育成就労制度の対象職種とは？16分野の業種一覧と技能実習との違いを徹底解説
育成就労制度とは 育成就労制度とは、2024年6月の入管法改正により創設された、技能実習制度に代わる新たな外国人材受け入れ制度です。2027年4月1日に施行される予定となっています。 従来の技能実習制度が「国際貢献としての人材育成」を目的としていたのに対し、育成就労制度は「人材確保と人材育成」を明確な目的として掲げています。原則3年間の就労を通じて、特定技能1号の技能水準を持つ人材を育成することを目指します。...
育成就労とは？技能実習に代わる新制度の概要と企業が知るべき法的リスク
育成就労とは 育成就労とは、日本の人手不足分野における外国人材の「育成」と「確保」を目的とした新たな在留資格制度です。2024年6月に「外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律」（育成就労法）が成立し、2027年4月1日に施行されることが正式に決定しています。...
育成就労とは？技能実習に代わる新制度の概要と企業が知るべき法的リスク
育成就労とは 育成就労とは、日本の人手不足分野における外国人材の「育成」と「確保」を目的とした新たな在留資格制度です。2024年6月に「外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律」（育成就労法）が成立し、2027年4月1日に施行されることが正式に決定しています。...
外国人就労管理システム比較10選：用途別の選び方と注意点を解説
外国人労働者の雇用には、ビザの申請や管理、不正のチェックが必要となります。本記事では外国人労働者の雇用をサポートする外国人就労管理システムを10社紹介します。 外国人就労管理システムが必要な理由...
外国人就労管理システムとは？在留期限・資格情報を一元管理し担当者の負担を軽減する方法
外国人労働者の受け入れが拡大する中、企業に求められるのが適正な就労資格の確認と在留期限の管理です。本記事では、建設業で特定技能者を受け入れる際に欠かせない外国人就労管理システムについて詳しく解説します 外国人就労管理システムとは 「外国人就労管理システム」は、建設業分野で特定技能外国人を受け入れる企業や団体が利用できる、国土交通省提供のオンラインシステムです。 このシステムを通じて、企業は「建設特定技能受入計画」の申請や変更、実績報告をすべてオンライン上で行うことができます。...
日本人でも不法就労に関係ある？不法就労助長罪とは。罰則・対象や在留カードの確認方法を解説
近年、日本での外国人労働者は増加傾向にあり、彼らを雇用する企業側はリスクを正しく把握することが重要となっています。特に、外国人が不法就労を起こしてしまった際に雇用する企業が罪に問われる不法就労助長罪は、多大な損失を生み出しかねない罰則です。この記事では、外国人を雇用する上でリスクとなる、不法就労助長罪について、罰則と対象、在留カードの確認方法について解説しています。 不法就労は日本人にも影響する？不法就労助長罪とは...
日本の人手不足問題の原因と解決策！外国人雇用が解決の鍵
日本の人手不足問題の現状と原因日本における人手不足とは、必要な人材が集まらず業務が円滑に進まない状況を指します。この問題は、少子高齢化や団塊世代の大量退職、非正規雇用に対する待遇の不足などが背景にあり、深刻化しています。現在、様々な業界でこの問題に対処する必要性が高まっています。また、過去のように終身雇用が当たり前とされていた時代とは異なり、転職する人も増えています。そのため、政府は働き方改革や少子化対策などに力を入れることが求められています。人手不足の背景には少子高齢化が大きく関与している日本...
【外国人採用企業インタビュー】起業動機は世界のIT技術力への熱い想い！人材が会社を創り上げ成功に導く【アンダーズ株式会社様】
＜プロフィール＞ アンダーズ株式会社 https://andaze.com 創業：2016年 主力事業：AI技術を活用したソリューションソフトウェアの提供 ■今回取材を受けてくださった方 新井美奈（アライ ミナ） アンダーズ株式会社 代表取締役 アシッシュ モラディヤ アンダーズ株式会社 最高技術責任者 インド国籍...