特定技能「外食業分野」の新規受入れが停止へ|企業がとるべき実務対策

特定技能「外食業分野」の新規受入れが停止へ|企業がとるべき実務対策

2026年4月13日以降、特定技能「外食業分野」の新規受入れが原則停止される予定です。在留者数が上限5万人に到達する見込みとなったことが理由で、4月13日以降に受理された申請は原則不交付・不許可となります。本記事では、停止措置の背景、4月13日以降の各申請の取扱い、例外ルート、企業への影響と実務対策を詳しく解説します。 特定技能「外食業分野」で新規受入れが停止された背景...

帰化の条件とは?法定6条件と最新の審査動向を解説

帰化の条件とは?法定6条件と最新の審査動向を解説

帰化の条件を国籍法第5条の法定6条件と実務上の日本語能力に分けて解説。2026年1月決定の政府方針に基づく審査厳格化の動向、普通帰化と簡易帰化の違い、永住許可との比較、企業が知るべき労務手続きまで、公式情報をもとに網羅的にまとめました。 帰化とは?外国人が日本国籍を取得する制度の基本 帰化とは、外国籍の方が法務大臣の許可を得て日本国籍を取得する制度です。国籍法第4条において「外国人は、帰化によって、日本の国籍を取得することができる」と定められています。...

帰化の条件とは?法定6条件と最新の審査動向を解説

帰化の条件とは?法定6条件と最新の審査動向を解説

帰化の条件を国籍法第5条の法定6条件と実務上の日本語能力に分けて解説。2026年1月決定の政府方針に基づく審査厳格化の動向、普通帰化と簡易帰化の違い、永住許可との比較、企業が知るべき労務手続きまで、公式情報をもとに網羅的にまとめました。 帰化とは?外国人が日本国籍を取得する制度の基本 帰化とは、外国籍の方が法務大臣の許可を得て日本国籍を取得する制度です。国籍法第4条において「外国人は、帰化によって、日本の国籍を取得することができる」と定められています。...

在留資格の更新手数料が値上げへ|2025年改定と2026年度の大幅引き上げを企業向けに解説

在留資格の更新手数料が値上げへ|2025年改定と2026年度の大幅引き上げを企業向けに解説

在留資格の更新手数料の値上げについて、2025年4月施行済みの改定内容と2026年度に予定される大幅引き上げの最新動向を解説します。入管法改正案の閣議決定により法定上限が最大30倍に引き上げられる方針が示され、企業のコスト負担が大きく変わる可能性があります。企業が今から取るべき対策も紹介します。 在留資格の更新手数料はなぜ値上げされるのか...

外国人の就労ビザの期間は?在留資格別の在留期間一覧と更新手続きを詳しく解説

外国人の就労ビザの期間は?在留資格別の在留期間一覧と更新手続きを詳しく解説

外国人の就労ビザ(在留資格)の期間を在留資格別に一覧で解説します。技術・人文知識・国際業務や特定技能などの在留期間、期間が決まる基準、更新手続きの流れ、2025年の制度改正情報、企業の管理ポイントまで網羅。在留期間の管理ミスによる不法就労リスクを防ぎたい人事・総務担当者必見の内容です。 就労ビザ(在留資格)とは?期間の基本を押さえよう...

在留カード読み取りアプリの使い方を徹底解説|導入手順・失効照会・企業の実務ポイント

在留カード読み取りアプリの使い方を徹底解説|導入手順・失効照会・企業の実務ポイント

在留カード読み取りアプリの使い方を、ダウンロードから読み取り・失効照会まで図解付きで解説。2025年の不法就労助長罪厳罰化を踏まえ、企業の人事・総務担当者が押さえるべき実務ポイントや運用上の注意点を網羅的に紹介します。 在留カード読み取りアプリとは?出入国在留管理庁の公式ツール概要...

育成就労制度の対象職種とは?16分野の業種一覧と技能実習との違いを徹底解説

育成就労制度の対象職種とは?16分野の業種一覧と技能実習との違いを徹底解説

育成就労制度とは 育成就労制度とは、2024年6月の入管法改正により創設された、技能実習制度に代わる新たな外国人材受け入れ制度です。2027年4月1日に施行される予定となっています。 従来の技能実習制度が「国際貢献としての人材育成」を目的としていたのに対し、育成就労制度は「人材確保と人材育成」を明確な目的として掲げています。原則3年間の就労を通じて、特定技能1号の技能水準を持つ人材を育成することを目指します。...

育成就労とは?技能実習に代わる新制度の概要と企業が知るべき法的リスク

育成就労とは?技能実習に代わる新制度の概要と企業が知るべき法的リスク

育成就労とは 育成就労とは、日本の人手不足分野における外国人材の「育成」と「確保」を目的とした新たな在留資格制度です。2024年6月に「外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律」(育成就労法)が成立し、2027年4月1日に施行されることが正式に決定しています。...