業界経験があり！即戦力外国人は◯万人もいた！GaijinPotのデータから読み解くサービス業の外国人採用｜dnus外国人採用セミナー#6 【前編】

 

こちらは、成功と失敗の実例から学ぶサービス業向け外国人セミナーの前編の記事になります。

＊株式会社ジープラスメディアのより詳細なサービスはこちらからダウンロード。

 

口コミによって拡大！外国人向けウェブサイトの決定版 GaijinPot

 

株式会社ジープラスメディアのライアンと申します。

 

今日、GaijinPotに関して話せるのがとても嬉しいです。
なぜならば、元々私はGaijinPotのファンだからです。

 

GaijinPotは、日本在住の外国人に愛されているサービスです。
日本での生活で困った時に、GaijinPotに助けてもらっています。
それは、私の周りの友達も同様にです。

 

GaijinPotはメディア機能もあるのですが、メインは求人媒体、人材データーベースです。

 

 

 

GaijinPot登録者数TOP10

 

こちら、GaijinPotの外国人登録者Top10です。
アメリカ合衆国は、日本で8番に多い国籍です。
在住総数の約40%がGaijinPotに登録しています。

 

フィリピンは、日本で4番に多い国籍です。
在住総数の約6%がGaijinPotに登録しています。

 

インドネシアは、日本で9番に多い国籍です。
在住総数の約4%がGaijinPotに登録しています。

 

 

例えば、小売業界でしたら
このような企業様にGaijinPotを使っていただいています。

 

英語、中国語、日本語のマルチリンガル人材が欲しい！
といった企業さんに利用してもらっています。

 

 

 

実はこんなにいた！業界別、採用可能な即戦力外国人求職者の数

さて、飲食企業において
日本在住で「採用することが可能」なのに、日本企業がアプローチできていない外国人求職者数はどれくらいいると思いますか？

 

飲業において、日本在住で、日本語能力が高く、レストラン等で経験がある「採用可能」なのに、アプローチできていない外国求職者の数は、、、

 

じゃじゃん！
約5万1千人!もいます。

 

 

こういう人たちにアプローチできないのは、もったいなくないですか？

 

スキルがある、働きたがっている
こういう人たちにアプローチすると、いい結果になると思われます。

 

飲食は、学生などが多いと思いますので、
飲食業界の会社が、教育体制をアピールしたり、職場の雰囲気をアピールできるのであれば、求職者を集めることができます。

 

では、小売業界はどうでしょうか？
じゃじゃん！
約4万8百人!もいます。

 

 

小売業界の場合は、どのような製品を販売しているのか？を説明し、製品に興味のある人々を惹きつけるのが重要です。

では、ホテル業界はどうでしょうか？
約5万3百人です！

 

 

ホテル業界は、比較的に外国人に人気です。

外国人は、日本人に比べて、気軽に引越しできる人が多いので、「その土地に住んでみたい！」と考えている外国人を惹きつけることができます。

 

また、キャリアのポテンシャルがあるのも外国人を惹きつける１つの要素となっています。
キャリアアップをしたい！という外国人は多いです。

 

異国の地に、わざわざ引っ越して、新しい言語に挑戦して、いい生活、いい仕事をしたい！という人は多いはずです。
なので、キャリアパスを示してあげましょう。

ただし、最初の１人目の外国人採用は大変ですが、1人目の採用がとても重要です。
なぜならば、その外国人がいずれリーダーとなり、新しい外国人の子を受け入れるために、重要な存在となるからです。

 

 

また、特定技能のビザがホットトピックになっているのですが、
まだまだ300人とかしか、導入がうまくいっていません。

 

なぜ、GaijinPotが利用されるのか？

 

そして、最後になぜサービス業会の企業がGaijinPotを利用するのでしょうか？

①1人採用しても、100人採用しても費用は変わりません。
②先ほどの資料にもあるように、応募数が多いです。
③掲載日からスピード感を持って、応募が来る
④バイリンガル・マルチリンガル人材が多い

 

からです。

 

 

もし、今までアプローチできていない、外国人採用などに課題を感じていたら、是非お声がけください。
本日はありがとうございました！

 

＊セミナーで文字起こしされなかった、より具体的なサービスの詳細はこちらからダウンロードできます。

 

JapanWork鈴木社長が登壇した後編は、こちらから。

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