中途採用を検討する際、どのような手法をとっていますか？多くの企業では、転職サイトやエージェントなどを利用しているのではないでしょうか。転職サイトやエージェントを用いた採用は、日本人だけでなく外国人採用（外国人雇用）にも活用ができます。一般的な転職サイトなどを使うのももちろん良いですが、外国人採用に特化したサイトもありますので、今回は外国人に特化しているサイトを紹介します。
外国人採用の需要は年々増加
日本のグローバル化が進展しており、日本で働く外国人の数も増加傾向にあります。政府も外国人労働者の受け入れ拡大方針を打ち出し、外国人採用が重要視されるようになっています。日本企業は今後ますます多様な人材を求められることから、外国人採用に積極的に取り組む企業が増えています。日本の採用難易度が上昇しているため、採用に苦戦している企業にとって外国人採用は重要な選択肢となっています。
日本企業にとって、日本語や英語を話せる外国人や日本の文化に精通している外国人の採用は貴重な資産です。そのような人材を求める企業には、外国人に特化した採用サイトが役立ちます。これらのサイトでは、求人情報や日本の文化に関する情報などを外国人に対してわかりやすく提供しています。外国人採用においては、語学力や文化的背景の理解は非常に重要な要素であるため、採用サイトを活用することは非常に有益です。また、採用サイトは正社員や派遣社員を問わず募集ができるため、幅広い採用ニーズに対応することができます。
今後も、日本企業にとって外国人採用はますます重要な戦略となっていくことが予想されます。採用活動においては、外国人に向けた情報発信が欠かせないため、採用サイトの活用は外国人採用成功の鍵となります。
外国人採用に特化した転職サイト
日本で仕事を探す外国人がチェックしている主なサイトを複数紹介します。外国人採用を検討されている方は是非チェックしてみてください。
Daijob.com
「Daijob.com」は、1998年に日本初のバイリンガル専門転職サイトとして設立され、2018年には20周年を迎えました。これまでに世界27カ国の3,270社以上の企業と、累計67万人以上の登録者に利用されており、確かな実績があります。
現在、「Daijob.com」は国内最大級のバイリンガル・グローバル人材専門の求人情報サイトであり、グローバルポジション数、バイリンガル人材数、グローバルIT人材数においていずれもNo.1を獲得しています（※ESP総研調べ 2017年6月8日時点）。海外で働きたい方や海外在住で日本勤務を希望する方、複数の言語能力を生かしたい方にとって、求人情報が豊富に掲載されています。
また、転職希望者はサイトに履歴書を登録すると、外資系企業などから直接オファーが届く「スカウトサービス」があり、無料で利用できます。企業からはあなたの強みを求めるオファーが届き、採用成功の確率を上げ転職活動を効率化することができます。さらに、非公開の求人情報もあるため、あなたが希望する転職先を見つけやすくなっています。
「Daijob.com」は求人情報だけでなく、外資系企業での転職やキャリアアップに役立つ情報も多数掲載しています。求人状況のトレンドや、国をまたいでの転職に欠かせないビザの問題、英語学習の秘訣に外資系企業の給与の特徴まで、著名な外資系企業でキャリアを積んだ人々の経験に基づくコラムを定期的に連載しています。日本語だけでなく英語でも記事が掲載されており、海外や日本で暮らす外国籍の方にも利用しやすいサイトとなっています。
運営会社情報：ヒューマングローバルタレント株式会社
求人サイト：https://www.daijob.com/
GaijinPot Jobs
外国人の求職者とマッチングするためのサイト、GaijinPot jobsは、英語と日本語の両方で使えます。主に25-34歳の若年層が多く、利用者の80%以上が日本在住者です。また、サイトの特徴としては、北米が35％、ヨーロッパが14％、アジアが18％の国籍比率が高く、西欧人の数が多いことが挙げられます。
他のサイトにはない特徴として、海外からの応募や英語力にこだわっていない求人の検索方法があります。
このサイトは求人広告型で、基本的な掲載期間は30日間です。掲載期間中は、応募者の検索機能や直接求職者へのメール送信機能が利用可能です。
運営会社情報：株式会社ジープラスメディア
求人サイト：https://jobs.gaijinpot.com/index/index/lang/ja
キャリアクロス
バイリンガル・グローバル企業に特化したキャリアクロスは、月間2,000人を超えるグローバル人材からの登録があり、現在では25万人以上が登録しているとされています。また、2,500社以上の採用支援実績があり、70％以上の企業が継続利用している信頼のある転職サイトです。
キャリアクロスは、自社の採用ページの閲覧者をリスト化する足跡機能や登録者の新着レジュメの通知など、マッチングを促進するための多彩な独自機能が特徴です。
求人広告型のサービスであるキャリアクロスでは、費用が掲載タイミングで発生します。最安値で3ヶ月450,000円～となっており、掲載可能数やスカウトメールの送信可能数、掲載期間によって費用が変わってきます。高い費用対効果と充実したカスタマーサポートを維持することで、多くの企業から支持されています。
運営会社情報：株式会社キャリアクロス
求人サイト：https://www.careercross.com
Jobs In Japan
Jobs In Japanは、日本で働きたい外国人向けの求人広告サイトです。同サイトは、スマートフォンやタブレット表示にも対応しており、自社紹介写真やビデオの添付が可能な広告を掲載することができます。
また、同サイト内には「News and Information」というコーナーがあり、日本での生活や就職活動を行う外国人を対象に、英文のコラム記事を提供しています。
Jobs In Japanは、応募者の履歴書検索機能や、企業側利用者のアカウント共有機能を備えており、求人掲載料金はスタンダード30日間15,000円からと手ごろな価格で設定されています。また、応募提出先として専用メールアドレスを設定することもできます。
さらに、費用をかけることで、求人がより目立つ位置に掲載される「特集掲載」などのオプションも利用できるため、より効果的な採用が期待できます。Jobs In Japanは、外国人求職者と企業双方にとって、使いやすくコストパフォーマンスの高い求人広告サイトとして、積極的なマーケティング活動を行っています。
運営会社情報：Spectrum Consulting Japan LLC
求人サイト：https://jobsinjapan.com/ja/
NINJA
NINJAは、グローバルパワーが運営する外国人向けの登録・紹介サイトおよびデータベースです。グローバルパワーは、日本語を話せる優秀な外国人の派遣・紹介会社であり、在留資格を持つ外国人のために、3か月から長期の派遣サービスや正社員、契約社員、就労ビザ取得が可能な派遣社員、アルバイトなど、多様な形態の求人が揃っています。
また、英語や中国語を話せる人はもちろん、ベトナムなどのアジア圏の言語を話せる方も多数在籍しているため、戦略的な採用も可能です。
さらに、求人情報以外にも、「就職した人に学ぶ」「時事問題を把握」「面接前に読む」といった多数のコンテンツが掲載されており、ユーザーの満足度も高くなっています。これにより、外国人の就職活動をサポートする総合的なプラットフォームとして、高い信頼性と知名度を獲得しています。
運営会社情報：株式会社グローバルパワー
求人サイト：https://nextinjapan.com/
NIPPON仕事.com
NIPPON仕事.comは、外国人向けの完全成果報酬型求人サイトです。応募者数や面接回数に関わらず無料で利用可能であり、採用された場合でも1人あたり300,000円と非常に手頃な価格で提供されています。このように、他の求人サイトよりもコストを抑えることができます。
成功報酬型のため、求人広告の作成や面接のセッティングなどは、自己責任で行う必要がありますが、コストはかかりません。掲載の準備に時間や手間を必要とせず、すぐに利用を開始できるため、求人募集を開始したいと思った時に迅速に対応することができます。
運営会社情報：株式会社グッドマンサービス
求人サイト：https://nipponshigoto.com/
YOLO JAPAN
「YOLO JAPAN」は、日本で働きたい外国人を支援する「外国人専門求人サイト」です。
アルバイトや正社員だけでなく、楽しみながらできるモニターのお仕事やインフルエンサーのお仕事などもあります。また、日本初の外国人向け就労トレーニング施設「YOLO BASE」を運営しており、日本での就労を希望する外国人に向け、日本語やマナーなどのスキルを身につけることができます。
これらのサポートにより、日本での就労を希望する外国人にとって、よりスムーズに働くことができます。
運営会社情報：株式会社YOLO JAPAN
求人サイト：https://www.yolo-japan.com/en/
Guidable Jobs
Guidable Jobsは、外国人特化の求人サイトで、累計700社以上の企業が活用しています。
外国人採用が初めてでも安心です。専任の採用プロがサポートし、ご契約後は担当者が1名専任で付きます。在留資格別のレクチャーや書類選考のサポート、一次面接の代行も可能です。
管理画面も充実しており、ターゲットを絞って採用することができます。Guidable Jobsの管理画面では、「対応可能時間」「在留資格」「日本語レベル」「国籍」などの項目で候補者を絞り込めます。
また、選考状況の進捗がメールで届くので、採用をお任せしながらも進捗状況を確認することができます。企業様の負担を軽減しながら、採用プロがしっかりとサポートします。
運営会社情報：Guidable株式会社
求人サイト：https://jobs.guidable.co/ja_easy
WeXpats Jobs
WeXpats Jobsは、外国人採用に特化した求人メディアで、現在5万人以上の登録者にアプローチ可能です。採用状況や募集職種に応じて最適なプランを提案しており、初めての外国人採用でも安心して利用できます。企業が外国人を採用したい場合や、日本で仕事を探している外国人を支援しています。
日本では、外国人採用に適した求人サイトが少ないため、WeXpats Jobsは特に重要な存在となっています。多様な国籍を持つ求職者とのマッチングを図るため、11カ国語に対応しており、登録者数は月間5000人ペースで伸びています。また、スカウト機能を利用することで、欲しい人材にアプローチすることもできます。登録者の職務経験、希望条件、在留資格、日本語レベルなどを基に絞り込めます。登録者のプロフィールが多言語で記入されていた場合は、WeXpatsチームが翻訳しサポートします。
初めての外国人採用でも安心して利用できるよう、外国人採用専門のスタッフがつき、お客様を徹底サポートします。在留資格、実際の採用、雇用時の注意点など、経験豊富なスタッフが説明します。募集したい職種や雇用形態から募集を集めやすいかなど、求人掲載をサポートすることもできます。
WeXpats Jobsのプランには、選べる3つの種類があります。
１．採用課金プラン
採用が決定するまで完全に無料でお使いいただけるお得なプランです。初期費用やシステム利用料もキャンペーン期間中は無料となっています。このプランでは、求人掲載が無料であり、採用が決定した時点で採用手数料が発生するため、コストを抑えたい企業におすすめです。
２．応募課金プラン
求人への応募が発生するまで費用がかからないプランです。このプランでは、求職者から応募があった場合に、応募費用が発生します。応募費用は非常に安価であり、求人への応募数を増やしたい企業におすすめです。
３．掲載課金プラン
求人掲載の費用のみがかかるプランです。このプランでは、求人掲載に費用がかかりますが、応募や採用の際に追加で費用がかかることはありません。求人情報を多くの求職者に知らせたい企業におすすめです。
運営会社情報：レバレジーズ株式会社
求人サイト：https://we-xpats.com/ja/job/as/jp/
やまとごころキャリア
「やまとごころキャリア」は、日本のインバウンド（訪日観光）業界で働きたい方々と企業を結ぶ求人情報サイトです。正社員、契約社員、アルバイトといった雇用形態で、インバウンド業界で働くための仕事を多数紹介しています。
以下は「やまとごころキャリア」の4つの特徴です。
１．インバウンド業界に特化した日本最大級の求人サイト
旅行会社や宿泊施設はもちろん、多様な企業の求人情報を幅広く掲載しています。地域の観光協会や新規事業のスターティングメンバー、急成長のベンチャー企業など、他の求人サイトにはない求人も多数掲載しています。
２．新着求人、最新イベント情報をお届け
「やまとごころキャリア」に会員登録すると、業界に特化したセミナーやイベント情報、キャリアコンサルタントによる就職・転職活動のアドバイスなど、有益な情報をいち早くお届けします。業界特化型だからこそ、強力にサポートしていきます。
３．業界の最新ニュースをキャッチアップ
「やまとごころ.jp」というインバウンド専門サイトが、日本最大級の情報量とアクセス数を誇り、常に変化し続けるインバウンド業界の最新ニュースを発信しています。就職・転職活動に欠かせない情報を提供することが、「やまとごころキャリア」の特徴のひとつです。
４．ビジネスのネットワーク構築ができる
「やまとごころキャリア」では、業界の人材育成にも力を入れており、専門分野で活躍する講師による講座や、日々変化するニーズやビジネスに合わせた勉強会を開催しています。講師や参加者同士との交流を深め、就職・転職後も仕事に活かせる関係構築が可能です。
運営会社情報：株式会社やまとごころキャリア
求人サイト：https://www.yamatogokorocareer.jp/
まとめ
外国人採用は敷居が高いと思われがちですが、紹介した通り基本的な採用手法は日本人の採用とほとんど変わりません。むしろ、外国人に特化した専門求人サイトを利用すれば効率よく採用ができます。
また、ビザの取得や住居の探しの手伝いなど、サービスを運営している企業によっては細かいフォローをしてくれています。このようなサービスも利用すれば、日本語のできる優秀な外国人を採用できるだけでなく、入社後の負担も減らせる可能性があります。
採用したい人物像に合わせてサイトを選定し、自社の負担を減らしつつ、優秀な人材を採用していきましょう。
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