経営管理ビザ(在留資格「経営・管理」)の基本と、2025年10月16日施行の厳格化で変わった要件を解説します。 経営管理ビザ(在留資格「経営・管理」)の基本...
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JESTA(日本版ESTA)とは何かを、人事・総務担当者向けにわかりやすく解説します JESTA(日本版ESTA)とは...
在留カードには、個人情報として名前、住所、就業内容などが詳細に記載されているため、悪用される可能性が高いです。特に、日本で滞在するためには在留カードを常に所持する必要があるため、一層注意が必要です。 この記事では、そんな在留カードの照会方法を1からわかりやすく解説していきます。 ...
ディスクリプション: 不法滞在の見分け方を企業の人事・総務担当者向けに解説。在留カードの確認ポイント、偽造カードの判別方法、不法就労助長罪の罰則(2025年6月改正後)、採用時の実務対策まで網羅的に紹介します。2026年4月現在の最新情報に基づいています。...
特定技能「介護」について【2026年3月最新情報】 特定技能制度の概要...
在留資格「特定技能」を取得するためには特定技能試験を受験する必要があります。試験は主に2種類があり、さらに特定技能14業種毎に受験する試験が異なります。また、特定の業種分野では追加で試験を受けなければなりません。 今回、試験の概要から特定技能の全14業種別の試験の詳細まで詳しく解説していきます。...
2019年4月1日から施行された在留資格「特定技能」。 政府は特定技能を持つ外国人を2024年度までに約34万5000人受け入れると見込んでいますが、果たして特定技能の外国人を受入れると、採用企業にとってどのようなメリットがあるのでしょうか?...
外国人労働者の雇用には、ビザの申請や管理、不正のチェックが必要となります。本記事では外国人労働者の雇用をサポートする外国人就労管理システムを10社紹介します。 外国人就労管理システムが必要な理由...
育成就労とは 育成就労とは、日本の人手不足分野における外国人材の「育成」と「確保」を目的とした新たな在留資格制度です。2024年6月に「外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律」(育成就労法)が成立し、2027年4月1日に施行されることが正式に決定しています。...
育成就労制度とは 育成就労制度とは、2024年6月の入管法改正により創設された、技能実習制度に代わる新たな外国人材受け入れ制度です。2027年4月1日に施行される予定となっています。...