なかなか進まない特定技能。実はもっと負担なく人手確保が出来る方法とは？
皆さん、こんにちは。外国人人材の派遣・紹介をしている（株）藤伸興業です。 前回は日本に住んでいる外国人の派遣についてお話しましたが、今回はなかなか進んでいない特定技能の制度と費用、運用上のリスクについて詳しくお話したいと思います。 前回の記事はこちら 【247 番の記事が挿入されます】 今回、コロナ感染が世界全体で拡大したことにより、特定技能協定国からの受入れにも大きく遅れが生じています。 生産を遅らせる必要があり、売り上げに影響する事態になっている企業もあるのではないでしょうか。...
外国人派遣を受け入れることのメリット・デメリット
皆さん、こんにちは。外国人人材の派遣・紹介をしている（株）藤伸興業です。 弊社の人材派遣事業部（TSK staffing agency）では、日本在住の外国人スタッフが登録しており、あらゆる業界業種へ派遣やご紹介をしています。 さて、日本の会社が外国人を採用する時、海外から連れてくるものと思っていませんか？ 特定技能や技能実習生を受け入れ、一定期間直接雇用は可能ですが、中小企業には手続きや費用面での負担やリスクが大きい制度です。...
海外現地面接会で始める外国人採用【株式会社ネオキャリア Bridgers】
水落健人 海外事業部 マネージャー 2012年新卒入社。2年間のエンジニア派遣営業を経験。 2015年より同グループの台湾現地法人の経営責任者として、人材紹介事業のプレイングマネージャー業務に従事。 その後、2017年に帰任し外国人材紹介サービス【Bridgers】の立ち上げに参画。 現在は事業部長として「日本企業の採用価値観の変革」を実現すべく、外国人材と日本企業を結ぶ人材ビジネスの活性化に取り組んでいる。 ネオキャリア社の事業であるBridgersの概要を教えてください。...
在留資格を持つ外国人材の派遣・紹介【株式会社藤伸興業の派遣事業部（TSK）】
株式会社藤伸興業 代表取締役 齋藤篤史 大学卒業後、IT業界へ。大手上場企業となったスタートアップの成長期を経験し、資金調達や事業展開を学ぶ。その後、1979年に父が創業した株式会社藤伸興業を引き継ぎ2016年には、在日外国人派遣に特化した派遣事業部（TSK）を設立。 株式会社藤伸興業の派遣事業部（TSK）の概要を教えてください。...
外国人を採用したい人必見！外国人雇用サービスセンターを徹底解説します！
いざ外国人を雇用するにはどうすれば良いのか、求人や雇用について知らないことは多いはず。そんな時にサポートを受けられるのが「外国人雇用サービスセンター」です。 近年、日本の深刻な人手不足が問題視される中、外国人労働者を雇用する企業が年々増加の傾向にあります。皆さんもコンビニエンスストアや飲食店など身近に外国人が働いているのをよく目にするかと思います。 今回はこの「外国人雇用サービスセンター」についてご紹介したいと思います。 外国人の就活をサポートする外国人雇用サービスセンターとは...
意外と重要！再入国許可の申請
通常、外国人が日本国外へ出ると、改めて在留資格を取ってもらいます。ところが、仕事で頻繁に日本と海外を行き来する等、その都度、手続きをすべき状況が出てきてしまいます。これでは大変なので、改めて日本に入国する気持ちを前もって示す事により、簡単な手段で済む、再入国許可という手段が登場します。再入国許可の申請はオンラインで完了するなど、時代は変わりましたが、申請の際に何に気を付けるべきか、まとめました。 再入国許可の申請がオンラインで可能な時代だが......
日本のオーバーステイの罰則は重い？軽い？
どの国でもオーバーステイを行えば、国外へ追放されます。我が国でも状況は同じで、オーバーステイが発覚した際には何らかの処分が出ることになるでしょう。我が国における処分は諸外国から見ると妥当なモノか、軽いモノか、気になるところです。他の国のオーバーステイの罰則を見ていきつつ、我が国のオーバーステイへの罰則は軽いのか、重いのか、チェックします。 日本におけるオーバーステイの罰則 諸外国のオーバーステイ事情を知る前に、日本のオーバーステイのあれこれを細かく解説します。...
オーバーステイとは？不法残留の定義・罰則・発覚パターン・企業が取るべき対策を徹底解説
オーバーステイ（不法残留）とは何か、2026年4月現在の最新データと罰則、発覚のパターンを解説。令和5年改正入管法（2024年6月施行）の影響や、企業が不法就労助長罪を避けるための対策もわかりやすくまとめました。 オーバーステイ（不法残留）とは 不法残留（オーバーステイ）の定義...