育成就労制度の対象職種とは？16分野の業種一覧と技能実習との違いを徹底解説
育成就労制度とは 育成就労制度とは、2024年6月の入管法改正により創設された、技能実習制度に代わる新たな外国人材受け入れ制度です。2027年4月1日に施行される予定となっています。 従来の技能実習制度が「国際貢献としての人材育成」を目的としていたのに対し、育成就労制度は「人材確保と人材育成」を明確な目的として掲げています。原則3年間の就労を通じて、特定技能1号の技能水準を持つ人材を育成することを目指します。...
育成就労とは？技能実習に代わる新制度の概要と企業が知るべき法的リスク
育成就労とは 育成就労とは、日本の人手不足分野における外国人材の「育成」と「確保」を目的とした新たな在留資格制度です。2024年6月に「外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律」（育成就労法）が成立し、2027年4月1日に施行されることが正式に決定しています。...
日本の人手不足問題の原因と解決策！外国人雇用が解決の鍵
日本の人手不足問題の現状と原因日本における人手不足とは、必要な人材が集まらず業務が円滑に進まない状況を指します。この問題は、少子高齢化や団塊世代の大量退職、非正規雇用に対する待遇の不足などが背景にあり、深刻化しています。現在、様々な業界でこの問題に対処する必要性が高まっています。また、過去のように終身雇用が当たり前とされていた時代とは異なり、転職する人も増えています。そのため、政府は働き方改革や少子化対策などに力を入れることが求められています。人手不足の背景には少子高齢化が大きく関与している日本...
永住権」と「帰化」の違い！メリットや申請方法を詳しく解説
永住権と帰化の違いを徹底解説。国籍、取得要件、メリット・デメリット、申請方法の違いを2026年最新情報で比較します。外国人従業員の在留資格管理に役立つ情報を人事・総務担当者向けにお届けします。 永住権とは 永住権とは、外国人が外国籍のまま、在留期間の制限なく日本に住み続けることができる在留資格です。正式には「永住者」という在留資格に該当し、出入国在留管理庁（入管）への永住許可申請を経て取得します。...
留学生のインターンシップ受け入れのメリット・デメリットと注意点
日本のインターンシップには様々な種類があり、それぞれ目的や経験が異なるため、学生はこの機会にその種類を理解することが大切です。 インターンシップは、学生に実践的な経験や業界を理解する機会を提供するために実施されるものであり、企業側も学生の成長を支援するものです。学生は感謝の気持ちと自己研鑽の姿勢を持って参加することが求められます。 留学生のインターンシップとは...
在留資格「介護」での外国人介護職員の採用方法を徹底解説！
在留資格「介護」は、介護現場で外国人が介護職員として働くための就労系在留資格のひとつです。日本の介護業界で長くから続く人材不足解消のため、平成29年9月1日より正式に就労ビザとして認められた比較的に新しい在留資格です。 在留資格「介護」による外国人介護職員の採用方法を徹底解説！ 在留資格「介護」は、外国人が介護現場で介護職員として働くための就労系在留資格のひとつです。日本の介護業界で深刻化する人材不足に対応するため、2017年（平成29年）9月1日に新設された比較的新しい在留資格です。...
外国人技能実習機構とは？外国人受入企業との関係を説明します！
外国人技能実習機構（OTIT）とは？ 外国人技能実習機構（OTIT：Organization for Technical Intern Training）は、法務省と厚生労働省が共同で所管する認可法人です。2017年に設立され、東京都港区に本部を構えています。...
【違法注意！】就労ビザでのアルバイトは可能なのか？
外国人が日本で就労するには、原則として就労ビザが必要です。本業に加えて、就労時間外に副業としてアルバイトなどを検討する外国人労働者も少なくありません。 また、知り合いなどの繋がりで臨時的に仕事が舞い込んでくることもよくあることですよね。 そこで、今回は就労ビザでアルバイト可能な職種について確認していきましょう！ 就労ビザ（就労系在留資格）とは 在留資格と就労ビザの関係...