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永住権」と「帰化」の違い！メリットや申請方法を詳しく解説
帰化と永住の違いを整理すると、帰化は日本国籍を取得して日本国民となる手続きであり、永住は外国籍を保持したまま日本に永住する権利を取得する手続きです。...
留学生のインターンシップ受け入れのメリット・デメリットと注意点
日本のインターンシップには様々な種類があり、それぞれ目的や経験が異なるため、学生はこの機会にその種類を理解することが大切です。...
【後編】EPA（経済連携協定）に基づく外国人看護師・外国人介護福祉士候補者の雇用方法を徹底解説！
『EPA（経済連携協定）に基づく外国人看護師・外国人介護福祉士候補者の雇用方法を徹底解説！（前半）』をまだ読んでない方は、こちらからお読みください。EPA（経済連携協定）に基づく外国人看護師・外国人介護福祉士候補者の雇用方法を徹底解説！（後半）では、「訪日前・後日本語研修等の各種研修」「査証の発給・在留資格、在留管理・雇用管理」「受入れ機関による手数料等のお支払い」「受入れの流れ、受入れ機関（施設）において行う事柄等」「本受入れ枠組みにおける JICWELS の主な業務」を解説いたします。...
特定技能全14業種・職種（法務局・担当省庁）のお問い合わせ先の一覧
在留資格「特定技能」についての問合せ先（法務省）...
【前編】EPA（経済連携協定）に基づく外国人看護師・外国人介護福祉士候補者の雇用方法を徹底解説！
『EPA（経済連携協定）に基づく外国人看護師・外国人介護福祉士候補者の雇用方法を徹底解説！（前半）』では、「EPA（経済連携協定）に基づく外国人看護師・介護福祉士受入れ枠組みの概要」「受け入れ機関（日本国内にある医療法人や社会福祉法人等の公私の機関）の要件」「外国人看護師・外国人介護福祉士候補者の要件」「採用選考」「雇用契約」までを解説いたします。 EPA（経済連携協定）に基づく外国人看護師・介護福祉士受入れ枠組みの概要...
外国人介護職員を雇用するための4つの方法と、国籍別の外国人労働者数や雇用時の注意点を徹底解説！
日本では少子高齢化の影響を受け、介護業界の人手の需要は高まる一方、働きたい人が少なく、常に人手不足が続いています。そのような人手不足を解決する担い手として、外国人を介護職員として採用する事業者が多くなってきています。また、外国人を雇用した介護事業者からは、「職場の雰囲気が変わり、前と比べて明るくなった。」「職員の一体感が醸成された。」「外国人介護職員への教育研修などを通して介護サービスの質の見直しにつながった」という声も上がってきております。本記事では、介護業界の人材不足の現状を解説し、解決する...
【外国人支援企業カオスマップ2021】外国人支援を行う企業をまとめた外国人支援企業カオスマップの2021年上半期版を公開！
※外国人支援企業カオスマップ2021年上半期版は、こちらから資料請求が可能です。人材サービス（累計15社）※外国人支援企業カオスマップ2021年上半期版は、こちらから資料請求が可能です。 BEENOS HR Link株式会社【【特定技能...
【2020年最新版】外国人向け適性検査を徹底比較！オススメの企業2選
今回は、外国人採用にお悩みの人事・経営者向けに情報発信を行なっているdnus編集部が、【外国人向け適性検査】を運営の会社に関して「実績」「価格」「提案力」などを徹底調査し、本当にオススメできる企業を2社選出しました。株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜外国人向け適性検査GSPI3株式会社リクルートマネジメントソリューションズの外国人向け適性検査GSPI3とは、外国籍人材採用において「日本文化に合うか」「異文化に適応できるか」を測る適性検査です。 人手不足が深刻な現在、優秀な...