【書籍・本紹介】外国人採用企業の必読書！『異文化理解力』相手と自分の真意がわかる ビジネスパーソン必須の教養の要約・まとめ
2015年8月に出版された当初は、海外で働く日本人駐在員や外資系企業で働く日本人に注目された書籍です。しかし、近年になって、日本全国の大企業からベンチャー企業や地方中小企業でも外国人採用が盛んになったこともあり、異文化理解の重要性や必要性に改めて焦点が当たってきました。 この記事では、書籍『異文化理解力――相手と自分の真意がわかる ビジネスパーソン必須の教養』で語られている内容の要点を、外国人と働く日本人社員や外国人採用企業の経営者・人事のために記述しました。...
録画面接ツールのMovcube【NODE株式会社】
代表取締役社長 渡邉健太 大学卒業後、新卒でリクルート入社。リクナビの法人営業などを行う部署配属。その後、ベンチャー企業を経て、2014年にNODE株式会社設立、代表取締役就任。ASEAN人材の採用支援、HR Tech系サービスの展開等。 NODE株式会社のMovcubeの概要を教えてください。...
中国人を採用することのメリットや注意点についてご紹介！！
外国人留学生の中で一番多い中国人留学生を積極的に採用することは、企業のグローバル化を目指す上で必須です。この記事では、中国人を採用することのメリットや注意点についてご紹介していきます。 優秀な留学生が多い中国人の採用は急務！...
在留資格「特定技能」とは？制度開始の背景や既存の在留資格との違いまで一挙解説！
2019年4月から在留資格「特定技能」制度が開始しました。今回dnusでは、なぜ在留資格「特定技能」が誕生したのか、「特定技能」追加に伴う変化、これまでの在留資格と特定技能の違い、外国人受入れが簡単になるか等、背景から技能実習との違いまで「特定技能」制度を徹底解説していきます。 この記事で分かること ・どうして特定技能は誕生したのか ・特定技能で何が変わるのか ・特定技能とこれまでの在留資格は何が違うのか ・特定技能で外国人受入れが簡単になるか 『特定技能』はなぜ誕生したのか...
日本企業が外国人を雇用するために必要なことや注意点とは！？
少子高齢化で労働人口は年々減っている日本。一方で在留外国人は増加傾向にあり、積極的に採用していきたいところ。ここからは企業が外国人を採用する際に必要なことや注意点について紹介していきます。 どのような企業が外国人を採用するのか 外国人労働者は年々増えています。それでは、どのような企業が外国人を採用するのでしょうか。 1－1．労働力の足りていない企業...
外国人労働者の受け入れ拡大とは？メリット・デメリットから今後の課題までを解説します
外国人労働者の受け入れ拡大の状況 2019年4月、外国人受け入れ拡大法案が施行されました。拡大法案によって、日本の外国人労働者の受け入れ体制などは、どのように変化があるのでしょうか。メリットやデメリットも含めてご紹介いたします。 外国人労働者の増加...
外国人採用の実体験！1人目に採用する外国人が、外国人採用成功の鍵を握る！
私の会社には、現在、8名の外国人社員がいます。総社員数に対して15%を占めています。国籍はバラバラで、日本も含めると計9ヵ国の人が働いています。 求人への応募が途切れることはなく、年間2～3人ペースで入社するほど外国人採用は順調です。外国人採用を始めたのは6年前の2013年のことです。当時の採用担当は...
外国人（外国籍人財）が日本企業に定着しない本当の理由とは？
外国人が帰化申請を行う際、名前をどうするか、色々と悩む人が出てきます。通称名を使ってきた人はそのまま用いることができるため、あまり悩まない人がいる一方、日本国籍を取得して心機一転、新たに頑張りたいと新たな名前を考えようとする人もいます。もし新しい名前を名乗るであれば何に気を付ければいいのか、そのルールや注意すべき点などをまとめました。 令和元年は、外国籍人財採用元年！...