特定技能外国人の紹介および支援サービス【株式会社チョモランマ】
株式会社チョモランマの特定技能外国人の紹介および支援サービスの概要を教えてください。 2019年4月に在留資格「特定技能」が施行されました。これは日本の労働力不足を解消することを主な目的とした在留資格で、長きにわたる技能実習制度の問題と同じことを繰り返さぬよう対策をとったうえで施行されたものです。...
業界初！外国人採用に特化した適性検査『CQI』【株式会社エイムソウル】
株式会社エイムソウルの適性検査『CQI』の概要を教えてください。 2020年1月にリリースした外国人を見抜く適性検査『CQI』は長年国内外の人材採用・育成に携わっているエイムソウルの経験・ナレッジに加え、イノベーション・グローバルを専門とされる一橋大学名誉教授米倉誠一郎先生、社会心理学・ダイバシティマネジメントを専門とされる、東京大学大学院人文社会系研究科研究員...
在留資格「特定技能」とは？制度開始の背景や既存の在留資格との違いまで一挙解説！
2019年4月から在留資格「特定技能」制度が開始しました。今回dnusでは、なぜ在留資格「特定技能」が誕生したのか、「特定技能」追加に伴う変化、これまでの在留資格と特定技能の違い、外国人受入れが簡単になるか等、背景から技能実習との違いまで「特定技能」制度を徹底解説していきます。 この記事で分かること ・どうして特定技能は誕生したのか ・特定技能で何が変わるのか ・特定技能とこれまでの在留資格は何が違うのか ・特定技能で外国人受入れが簡単になるか 『特定技能』はなぜ誕生したのか...
日本企業が外国人を雇用するために必要なことや注意点とは！？
少子高齢化で労働人口は年々減っている日本。一方で在留外国人は増加傾向にあり、積極的に採用していきたいところ。ここからは企業が外国人を採用する際に必要なことや注意点について紹介していきます。 どのような企業が外国人を採用するのか 外国人労働者は年々増えています。それでは、どのような企業が外国人を採用するのでしょうか。 1－1．労働力の足りていない企業...
外国人労働者の受け入れ拡大とは？メリット・デメリットから今後の課題までを解説します
外国人労働者の受け入れ拡大の状況 2019年4月、外国人受け入れ拡大法案が施行されました。拡大法案によって、日本の外国人労働者の受け入れ体制などは、どのように変化があるのでしょうか。メリットやデメリットも含めてご紹介いたします。 外国人労働者の増加...
外国人採用の実体験！1人目に採用する外国人が、外国人採用成功の鍵を握る！
私の会社には、現在、8名の外国人社員がいます。総社員数に対して15%を占めています。国籍はバラバラで、日本も含めると計9ヵ国の人が働いています。 求人への応募が途切れることはなく、年間2～3人ペースで入社するほど外国人採用は順調です。外国人採用を始めたのは6年前の2013年のことです。当時の採用担当は...
外国人（外国籍人財）が日本企業に定着しない本当の理由とは？
外国人が帰化申請を行う際、名前をどうするか、色々と悩む人が出てきます。通称名を使ってきた人はそのまま用いることができるため、あまり悩まない人がいる一方、日本国籍を取得して心機一転、新たに頑張りたいと新たな名前を考えようとする人もいます。もし新しい名前を名乗るであれば何に気を付ければいいのか、そのルールや注意すべき点などをまとめました。 令和元年は、外国籍人財採用元年！...
外国人転職者の中途採用をおこなう際に必要な就労ビザの更新手続きとは
日本では労働者数の減少や入管法改正などによって、最近は外国人労働者が増えてきています。日本人労働者数の減少によって採用が難しくなってきているなど、外国人を雇用することは避けて通ることはできない状況となりつつあります。 とはいえ、外国人を採用するにあたって必要な手続きがわからない、就労ビザの取得や更新などの複雑な手続きが不安という方も多いのではと思います。 そのような不安を解消できるよう、外国人転職者の中途採用をおこなう際に必要な就労ビザの更新手続きの方法などを紹介します。...