永住権」と「帰化」の違い！メリットや申請方法を詳しく解説
永住権と帰化の違いを徹底解説。国籍、取得要件、メリット・デメリット、申請方法の違いを2026年最新情報で比較します。外国人従業員の在留資格管理に役立つ情報を人事・総務担当者向けにお届けします。 永住権とは 永住権とは、外国人が外国籍のまま、在留期間の制限なく日本に住み続けることができる在留資格です。正式には「永住者」という在留資格に該当し、出入国在留管理庁（入管）への永住許可申請を経て取得します。...
【違法注意！】就労ビザでのアルバイトは可能なのか？
外国人が日本で就労するには、原則として就労ビザが必要です。本業に加えて、就労時間外に副業としてアルバイトなどを検討する外国人労働者も少なくありません。 また、知り合いなどの繋がりで臨時的に仕事が舞い込んでくることもよくあることですよね。 そこで、今回は就労ビザでアルバイト可能な職種について確認していきましょう！ 就労ビザ（就労系在留資格）とは 在留資格と就労ビザの関係...
外国人材の定着化には「教育」と「日本人社員とは異なるフォロー」を
入社直後の新入社員研修で意識を高める 社会人スタートとなる入社日。晴れて入社日を迎えた新入社員は組織の一員として向かうべき方向を確認し、 社会人としての自覚と意識を高めて新しい一歩を踏み出します。 入社後、企業によって教育内容や実施方法は異なりますが、新入社員は研修やOJT等を受けることになります。 初めて社会に出る新入社員にとって、ビジネスマナーや商習慣、企業文化やルールは新しく学ぶことばかりです。...
【外国人採用、何から始めれば良い？】外国人材を募集する４つの方法
グローバル化の急速な進展に加え、日本国内の労働力不足が深刻化するなか、世界に活路を見出そうと、外国人材を積極的に採用する企業が増えています。このような外国人材市場の拡大に伴い、最近では外国人の募集の仕方にも多くの選択肢がみられるようになりました。 この記事では、外国人を採用するための方法、そしてその後の手順について解説します。 外国人の募集のしかた...
【株式会社 Microbit】南インド人専門のIT技術者派遣
株式会社 Microbitは、南インド人専門のIT技術者派遣をおこなっている会社です。今回dnusでは、株式会社 Microbitさんの南インド人専門のIT技術者派遣の概要や始めたきっかけ、今後の展望などをインタビュー形式でご紹介いたします。 株式会社 Microbitの南インド人専門のIT技術者派遣事業の概要を教えてください。...
外国人に特化した人材紹介事業【特定技能,就労ビザ×留学生,ミャンマー人材,インドネシア人材】| 株式会社Funtoco
株式会社Funtocoは、国内の留学生や転職者と海外にいる【ミャンマー、インドネシア】の方々をご紹介しています。今回dnusでは、株式会社Funtocoさんの外国人に特化した人材紹介事業の概要や始めたきっかけ、今後の展望などをインタビュー形式でご紹介いたします。 株式会社Funtocoの外国人に特化した人材紹介事業の概要を教えてください。...
【株式会社アサヒキャリアサービス】特定技能外国人材紹介
＜プロフィール＞ 山田 孝之 代表取締役 株式会社 知創 代表取締役兼任 介護事業からの人手不足解消を目指し、2018年11月に アサヒキャリアサービス設立。 株式会社アサヒキャリアサービスは、フィリピン・ベトナム・中国など、海外に特化した外国人材をはじめ各種分野のスタッフを紹介しています。今回dnusでは、株式会社アサヒキャリアサービスさんの事業の概要や始めたきっかけ、今後の展望などをインタビュー形式でご紹介いたします。...
【株式会社ミツカリ】人と組織のミスマッチを予測し、早期離職を未然に防ぐ「ミツカリ」
＜プロフィール＞ 表 孝憲 株式会社ミツカリ 代表取締役社長CEO...