日本人でも不法就労に関係ある？不法就労助長罪とは。罰則・対象や在留カードの確認方法を解説
近年、日本での外国人労働者は増加傾向にあり、彼らを雇用する企業側はリスクを正しく把握することが重要となっています。特に、外国人が不法就労を起こしてしまった際に雇用する企業が罪に問われる不法就労助長罪は、多大な損失を生み出しかねない罰則です。この記事では、外国人を雇用する上でリスクとなる、不法就労助長罪について、罰則と対象、在留カードの確認方法について解説しています。 不法就労は日本人にも影響する？不法就労助長罪とは...
日本の人手不足問題の原因と解決策！外国人雇用が解決の鍵
日本の人手不足問題の現状と原因日本における人手不足とは、必要な人材が集まらず業務が円滑に進まない状況を指します。この問題は、少子高齢化や団塊世代の大量退職、非正規雇用に対する待遇の不足などが背景にあり、深刻化しています。現在、様々な業界でこの問題に対処する必要性が高まっています。また、過去のように終身雇用が当たり前とされていた時代とは異なり、転職する人も増えています。そのため、政府は働き方改革や少子化対策などに力を入れることが求められています。人手不足の背景には少子高齢化が大きく関与している日本...
外国人アルバイトの早期退職理由を徹底解明！今すぐ使える解決策3つを解説！
外国人アルバイトが続かない“ホント”の理由 【85%以上が上司・先輩との関係を理由にアルバイト開始から1ヶ月後に退職】 当社で実施した、国内に住む外国人を対象にしたアンケート※【日本でアルバイトを辞めた理由】によると85％が「上司・先輩との関係性に不満があった」と回答し、アルバイトを辞めたタイミングについては、85.8%が「採用されてから1ヶ月後に退職」と回答しています。...
日本企業の救世主「海外女子」とは
日本企業を救う海外女子とは 労働人口減少、エンジニア不足の加速化が今後も予測され、労働人材の文脈では「シニア」「女性」「外国籍」「若年」の受入から活躍推進の取組が継続的になされています。各ジャンルの人材を迎え入れるため、受入体制やルール、マネジメント方法などを変えることが求められています。このような取り組みは、多様性を生み出し企業文化に変革を起こすためのきっかけとして非常に有効であり、推奨されています。...
成長著しいタイに進出するためにはタイ語人材の採用が必須！活用事例とマーケットを理解して正しく採用しよう！
タイ語人材の採用動向 (採用事例編) ビジネスにおける我が国のタイに対する見方といえば、①（減りつつありますが）安く技術開発を行える生産拠点、②タイにある需要を取り込む販売拠点(インバウンド観光客対応含む）③ASEAN進出の足がかり、ASEAN拠点のハブ候補 などが挙げられます。そこで各採用背景につきまして、日本語の話せるタイ人正社員雇用のメリットを弊社の実績を基にお伝えできればと思います。 ①生産拠点...
外国人採用のための助成金～その1～【工藤国際社会保険労務士事務所：代表工藤裕徳】
外国人採用のための助成金～その1～ 外国人採用と聞くと、多くの方が日本人より安い賃金で雇用できると思いがちである。本当にそうであろうか。たしかに技能実習生の場合、労働者なのか研修生なのか、その曖昧な地位であることから、その賃金は低く抑えられていることが多い。私の経験上、だいたい額面で月17万円程度である。これに監理組合に月4万円支払う必要があるため計21万円ほどになる。これならば日本人を雇用するよりも安いかもしれない。...
外国人材の定着化には「教育」と「日本人社員とは異なるフォロー」を
入社直後の新入社員研修で意識を高める 社会人スタートとなる入社日。晴れて入社日を迎えた新入社員は組織の一員として向かうべき方向を確認し、 社会人としての自覚と意識を高めて新しい一歩を踏み出します。 入社後、企業によって教育内容や実施方法は異なりますが、新入社員は研修やOJT等を受けることになります。 初めて社会に出る新入社員にとって、ビジネスマナーや商習慣、企業文化やルールは新しく学ぶことばかりです。...
【外国人採用、何から始めれば良い？】外国人材を募集する４つの方法
グローバル化の急速な進展に加え、日本国内の労働力不足が深刻化するなか、世界に活路を見出そうと、外国人材を積極的に採用する企業が増えています。このような外国人材市場の拡大に伴い、最近では外国人の募集の仕方にも多くの選択肢がみられるようになりました。 この記事では、外国人を採用するための方法、そしてその後の手順について解説します。 外国人の募集のしかた...