株式会社明光ネットワークジャパン 経営企画部 課長
小西 悠太
株式会社リクルートエージェント（現リクルートキャリア）での 企業に対する中途採用の支援業務の担当を経て、明光義塾のフランチャイジーである株式会社MAXISホールディングスに入社し、人事部と新規事業の立ち上げを担当。 その後、株式会社明光ネットワークジャパンに転籍し、外国人に向けたキャリア教育事業とBtoB向け日本語・ビジネスマナー教育事業の立ち上げを担当している。
Japany（ジャパニー）のサービス概要を教えてください。
当社は、日本初の個別指導塾「明光義塾」を中心に、「明光サッカースクール」「早稲田アカデミー個別進学館」など複数のブランドを展開し、教育事業を運営しております。更に、グループ会社との提携による様々な事業を行っています。日本語教育事業も5年前より行い、都内で2校の日本語学校を経営しております。
現在、日本語学校や数々の教育事業に携わってきた経験を生かし、日本において受け入れが進む外国人材に向けた、オンライン日本語・ビジネスマナー学習サービス「Japany」を開発・提供しております。 主に、外国人を雇用する企業さまや国内外の日本語学校さま、教育機関さま、個人さま向けに提供しています。 オンラインコンテンツとして、日本語検定対策・生活日本語・ビジネス日本語の他、特定技能試験に向けた対策授業、各国語で用意をしております。
「外国人を受け入れた後の、日本語教育の手段として」 「外国人を受け入れる為に、海外で外国人を教育する手段として」 「日本語教育の効率化にむけて」 など、様々な場面でご活用を頂きたく存じます。
Japany（ジャパニー）を始めたきっかけを教えてください。
弊社は、「教育・文化事業への貢献を通じて人づくりを目指す。」という経営理念を掲げ、様々な教育事業に携わっております。 現在、日本においては、社会的な背景から、外国人材の受け入れが大きなテーマになっています。外国人材の受け入れにあたっては、採用の仕組みもさることながら、入社前後での日本語を中心とした教育が受け入れ成功のポイントになると考えております。 日本における外国人材のスムーズな受け入れと定着・活躍のために、教育という立場から寄与したいと思い、日本語学校運営のノウハウを生かし、当事業を始めました。
Japany（ジャパニー）はこれまでどのような企業さんが導入されてますか？
・外国人を受け入れている事業会社さま
・技能実習生の監理団体や特定技能資格者の登録支援機関さま
・海外から人材を受け入れる（もしくは送り出す）為に海外で教育をする必要のある人材会社さま
など
これからどのような企業さんにJapany（ジャパニー）をご利用していただきたいですか？
上記のような業種・状況の企業さまを中心に、外国人材の受け入れをおこなっていらっしゃる幅広い企業さまにご利用して頂きたいと思います。 特に、外国人材の受け入れに対し、「とりあえず受け入れてから考える」ではなく、「最初が肝心なので、最初から仕組みを整えて、適切に受け入れたい」と考える企業さまと共に、外国人材の受け入れのあるべき姿の先行事例を作っていきたいと考えています。
今後のJapany（ジャパニー）の展望を教えてください。
日本における外国人材の受け入れと共生社会の実現は、まさにこれからだと思います。まだ形ができあがっていないこの領域において、適切に外国人材を受け入れ、長期的に活躍・成長してもらいたいと考えている企業さまと、あるべき受け入れ体制の構築に取り組んでいきたいと考えています。 そして、日本社会や企業における、外国人との共生社会の実現に寄与してまいりたいと思います。
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