＜プロフィール＞
瀬戸 敦史（セト アツシ）
株式会社 No Limit 代表取締役
1995年、大阪生まれ、近畿大学3回生。2016年の大学2回生の20歳のときに株式会社NoLimitを起業し、現在4期目。20歳当時、お付き合いしていたアメリカ人留学生の日本で働きたいという夢を個人的に就職支援をしたことがきっかけで、弊社メインサービス”グローバルJOB”を立ち上げる。
サービスコンセプトとしては、”全ての人が輝ける日本社会へ”国籍や文化の壁を超えて、全ての人が輝ける日本社会になったら良いなぁと本気で考え、日々奮闘中です！
また、2018年には、大阪府主催の成長可能性のある有望ベンチャー企業を上場まで支援するアクセラレーションプログラム「Ｂｏｏｍｉｎｇ！４．０」の支援対象ベンチャー企業に採択され、事業を急拡大されています。趣味は、英語を勉強することと、休日に就職支援した外国人の方々と旅行に行ったり、関西圏近場で観光したりすることです。
今回は、関西を中心とする優秀な外国人人材の方々を多くの日本企業さまに送り出し続けている若き学生起業家の株式会社No Limitの代表の瀬戸社長をご紹介いたします。
株式会社No LimitのグローバルJOBの概要を教えてください。
No Limitで行なっている事業は、日本国内で高度外国人人材と、日本国内の企業様を、マッチングするグローバルJOBという事業です。主に、グローバルJOBでは二つのサービスを提供しています。
①逆求人型イベント
合同説明会の「逆」のスタイルです。留学生がブースを構えます。従来の新卒採用は、企業が求人サイトや採用イベントを活用して「求人募集をかける」という、企業⇒学生といった採用手法でした。
逆求人型採用とは、その逆で、学生側がブースを出し、企業に対し自らをアピールし、そこで興味をもってくれた企業からの面接などのオファーを待つしくみのことを 「逆求人」と言います。いわば企業が就活生をスカウトする、従来にないマッチング手法です。
本イベントでは、京都大学、大阪大学、神戸大学の日本のTOP大学に在籍し、日本語力N1,N2レベルの「ハイクラス外国人留学生」を約30名選抜しております。
②ハイクラス外国人留学生の新卒紹介
No Limitでは、学生のフィルタリング（関西地域の大学 / 日本語学校いずれかに在籍している留学生 / インターンシップ経験やアルバイト経験がある / 日本語検定1,2級取得者もしくは1級相当）を行なっています。
また、教育&キャリアサポート（初歩的なビジネスマナーの習得 / 日本文化への適応）も行い、さらに、採用後のアフターフォロー（ビザ変更手続き代行 / 入社手続きのフォロー / 離職を防ぐための、入社後1か月間のフォローアップ）も実施しています。
No Limit社がグローバルJOBを始めたきっかけを教えてください。
No Limitは、私が大学2回生、20歳のときに創業しました。親族が事業を経営しており、その話を、幼稚園の年少の頃からよく聞いており、そのことが大人になった今でも、その話が忘れられず、自分も将来起業しようと考えていました。
きっかけは、二つあり、一つは、会社を創業した当時は、民泊運営をしていましたが、他社のプラットフォームに依存する事業だったので、事業をしていく中で、自らプラットフォームを作っていけるような事業をする必要があると考え、事業転換をしました。
もう一つのきっかけは、当時お付き合いしていたアメリカ人留学生の彼女が日本で就職活動をした際に、彼女の就職活動を手助けしてあげれなかったことです。
2~3年前のことですが当時、一緒に大学の就職支援課に相談をしても、就職課の担当者は、外国人留学生向けの就職支援はしたことがなく、ノウハウもないので、自分でインターネットで調べてくださいとのことでした。
そこで必死になって自分で様々な情報をかき集め、彼女の就職支援をしたのですが、その際に日本では外国人留学生への就職支援の環境がほとんど整っていない状況でした。
また、その彼女は、日本語が全く話せないがプログラミングのスキルはあるというスキルセットでした。そのような大学、企業、日本の環境を目の当たりにして、自らこの領域で事業をしなくてはいけないと感じ、グローバルJOBという事業を開始しました。
これまでどのような企業さんがグローバルJOBをご利用していますか？
現在、ご利用いただいている企業数は約50社ほどです。実際に外国人の紹介をさせていただいている企業数は、約30社になります。業種でいうと、製造・商社・貿易・ITの上場企業や、海外進出をしている企業様に人材をご紹介しています。
各企業様の特徴としては、今後、国内外含め、幹部候補として活躍できる優秀な人材候補として、採用いただいております。ベンチャーの企業様も数社ありますが、そのようなベンチャー企業様も海外進出をしているか、海外進出を目指している企業様が多いです。
これからどのような企業さんにグローバルJOBをご利用していただきたいですか？
京大・阪大・神大・関関同立の高度外国人人材を新卒として採用したい日本全国の日本企業さまとお取引できればと考えています。
今後、日本企業の経済活力と潜在成長力を高めるためには、多彩な価値観、経験、を持った外国人材の積極的な活用も重要な課題となりつつあると日々感じていて、日本は確実に「japan」になる必要性を迫られていると確信しています。
最初は、外国人採用が上手くいかないかもしれない。しかし、外国人採用ナレッジを蓄積し、活躍できる会社になれば、後々は、採用のリーチ数が上げられる会社になるんですね。日本人のみで考えると１億人ちょっとですが、世界全体と考えると70億人が対象になる。その分、“欲しい人材へのアプローチが可能”になります。今後、日本人だけを対象とする守りの採用では、30年後確実に衰退します。そうなってからでは、遅いです。
攻めの採用にどれだけ早く移行していけるか。弊社では、攻めの採用に挑戦する企業様を全力でサポートしております。
会社としてアグレッシブにグローバル人材を採用している企業様にはぜひ一度弊社サービスをご検討頂ければ嬉しいです。
グローバルJOBと他社サービスとの違いを教えてください。
関西圏（京大・阪大・神大等）を中心とする優秀な外国人留学生のタレントプールを持っていることです。関西圏在住の優秀な新卒外国人留学生を囲えている人材紹介は、私の知る限りないです。だからこそ、私たちはここに強みを持っています。主に集客は国際交流学生団体One worldを通して行い、これまでの合計イベント開催数は156回。そして、合計参加外国人留学生数は、2018年10月時点で、2374人を突破しました。
今後のNo Limit社やグローバルJOBの展望を教えてください。
現在は、外国人人材の新卒紹介と逆求人型イベントを行なっておりますが、将来的には、日本企業にとって外国人採用のHRコンサルティングという立ち位置で事業展開をしていこうと思っています。特に、日本ではまだまだ外国人採用に対する理解や採用後の教育など、まだまだ浸透していないことが多いので、僕たちは、そこを重点的に支援することで、日本全国の企業様が外国人人材を採用・育成・活用できるような環境を作っていきたいです。
