株式会社ユナイテッドマインドジャパン 代表取締役
宮沢 光平
83年、埼玉生まれ。2006年 外資系大手IT企業に入社。 その後、人の感情を数値化するロボットソフトウェアを開発するベンチャー企業に経営企画として参画。 2011年より食品メーカーにて、事業企画、中国進出責任者を担当 2014年6月、日本企業の外国人材活用を支援する 株式会社ユナイテッドマインドジャパンを設立。 日本に来ている3000名以上の外国人材との交流歴をノウハウ化。また、採用リスクを最小限に抑えた、業界初「月額制外国人アルバイト紹介」等、外国人材をこれから活用していこうとする企業の視点に立った提案で、大手スーパー他からの依頼が殺到。 現在は、YOUTUBEチャンネルUMJ-TV等で広く、異文化と日本企業の共生を啓蒙中
ユナイテッドマインドジャパン社のサービス（事業）概要を教えてください。
株式会社ユナイテッドマインドジャパンは2014年に「外国人採用をあたりまえに」というミッションのもと、創業されました。外国人紹介の次は、ロボット紹介、宇宙人紹介までを視野に入れ、異文化と日本がどこまで共生できるかに日々チャレンジをしております。これまで、紹介料無料の月額就業フォローサービスや、採用し放題プラン、現地日本語学校設立支援、映像履歴書作成等、様々な企画、提案をしてまいりました。 現在は、外国人を管理するブリッジ人材の紹介に特化して、製造業、販売業、機械関連業を中心にご紹介を行っております。
ユナイテッドマインドジャパン社はこれまでどのような企業さんが導入（利用）されてますか？
日本の将来を見据えた時に、異文化の人材を受け入れることが日本企業には必須だと考えたからです。IT企業を辞め、食品メーカーの中国進出支援をした後、あるきっかけで、300名以上の外国人に会い、話を聞きました。その時に感じたのは、日本企業の外国人に対する差別意識でした。日本語が出来なければ受け入れてくれない企業があまりにも多いという現実です。どんなにポテンシャルやスキルがあっても日本語が出来なければ、受け入れません。一方で、外国人を広く受け入れ、日本語ではない力を見抜き、戦力にしている会社もあります。人材不足が叫ばれる今、このような企業が増えなければ日本の将来はありません。ここにイノベーションを起こすことが私の使命であると感じました。
これからどのような企業さんにユナイテッドマインドジャパン社をご利用していただきたいですか？
1.全国の工場を請け負い技能実習生を活用する大手製造業（通訳、翻訳人材をご紹介）
2.財閥系の大手ホテルチェーン（ベッドメイキングのアルバイト人材をご紹介）
3.自動車のワイパーを製造する工場（CAD人材をご紹介）
4.ベトナムに拠点をもつIT企業 その他、お弁当チェーン、介護施設、免税店、携帯ショップ等多数
外国人の従業員が増えてきており、それを管理、教育する優秀な人材が早くほしい企業様。 ベトナム人、中国人、フィリピン人、ネパール人、ミャンマー人の優秀な管理者を国内外の提携パートナーと連携し、最短1週間でご紹介可能です。
今後のユナイテッドマインドジャパン社やサービスの展望を教えてください。
私はIT企業でロボット部門にも在籍していました。これからの時代は、職場に人型ロボットが現れるかもしれません。その次には、宇宙人が現れるかもしれません。目が3つある人材がやってくるかもしれません。それを考えれば肌の色や、片言の日本語に気を取られている暇はありません。広く受け入れ体制をもつことが企業には必要です。しかし、企業様の負担が増えることで解決するソリューションは、真のソリューションとは言えません。 ITを活用することで、企業様の負担を最小限に抑え、外国人の受け入れ態勢を整える、新たなツールを提供していきたいと考えています。
