グローバルヒューマンリソース株式会社
代表取締役 上田 啓治
1998年大学卒業後、神戸の大手アパレル会社へ営業職として入社。 2006年インテリジェンス（現パーソルキャリア）にて法人営業を担当し、DODA関西支社の立ち上げを経験。 その後、三井不動産グループ在籍時に中国に3年半駐在し、中国大陸でのアウトレットモール開発・運営業務を担当。 その際に海外で働くことの難しさ、楽しさ、ダイナミックさに魅了され、グローバルに活躍する方々の共有点に興味を持ち、2015年クローバーデザイン株式会社設立。 （2017年11月、グローバルヒューマンリソース株式会社へ社名変更） 2016年より外国人材に特化した人材事業を開始し、現在は中華圏と日本を結ぶ人材ビジネスの活性化に取り組んでいる。
グローバルヒューマンリソース株式会社のサービス（事業）概要を教えてください。
グローバルヒューマンリソース株式会社は2015年7月に「日本で活躍する外国人を応援する」というコンセプトのもと創業されました。昨年10月より「外国人社員来日トータルサポート」事業の展開を始め、採用する企業と来日する外国人の双方が安心して来日を迎えられるようサポートしています。
採用企業担当者の
「採用したけど何から始めればいいの？」
「外国人社員の受入れのために本来の業務が進まない」
「外国語にも自信がないし、専門家にお任せしたい」
という企業担当者のお悩み、全て解決可能です。採用決定後はまるっとGHRにお任せください！
グローバルヒューマンリソース社が現事業を始めたきっかけを教えてください。
外国人の人材紹介を通して、外国人社員への「採用後のサポート」を充実させるべきではないかと思い「外国人社員来日トータルサポート」の展開を始めました。
「受入れ準備を手厚くしたくても時間がない」
「外国人を採用したいけど社内の体制が整っておらず採用できない」
そんな企業が多くあることを知り、採用企業と外国人社員の双方への負担が少ない来日体制とはなにかと考えた結果、この「外国人社員来日トータルサポート」事業として実現しました。
グローバルヒューマンリソース社のサービスはこれまでどのような企業さんが導入（利用）されてますか？
・某鉄道企業様の初外国人採用の来日対応
・某ITソリューション企業様の複数名同時来日対応
・某エンジニア派遣企業様の定期的な入社来日対応
など 特に人事担当者様から大変ご好評いただいており、再発注率は80％です。
これからどのような企業さんにグローバルヒューマンリソース社のサービスをご利用していただきたいですか？
外国人を採用したいのに、ノウハウがなく躊躇している企業様や外国人の採用数を増やしていきたい企業様、受入れ業務はアウトソーシングできるんです。GHRは手間なく安心した受入れ体制を構築するお手伝いをします。
今後のグローバルヒューマンリソース社やサービスの展望を教えてください。
2019年4月の入管法改正に伴い、今後外国人の就労の幅が大きく広がります。 日本で働きたい外国人×採用企業の不安を安心に変えるサービスをご提供し続けます。
