【ゼスト株式会社】日本就職を目指す未来の幹部候補の韓国人材をソウル現地で採用支援！

樫村 周磨（カシムラ シュウマ）
1970年横浜生まれ。求人広告代理店、大手求人情報会社にて数千社の企業経営者、人事部門対象に一貫して営業・人事・採用コンサルティング業務に幅広く責任者として従事。その間、数々の部門でMVPを受賞。リクルート関連企業、インテリジェンス(現パーソルキャリア)で活躍後、ＨＲニュースサイトの立ち上げに加わり、2008年4月ゼスト創業。2009年1月に法人化し、代表取締役に就任。現在、第2創業期へ突入し《日本の雇用を元気にする！》をコンセプトに、求人広告・採用支援・イベント事業を軸に日本-アジア間の越境リーダーの採用コンサルティング事業を企業向けに全国展開してます。また経営者・人事のためのプラットフォーム、日本最大級の人事団体（一般社団法人グローバル人事塾）の運営もしております。

趣味は、陶芸、書道、釣り、アジア旅行、一人旅。

今回は、韓国現地採用・日本人グローバル人材に特化したサービスを展開し、人事・採用領域に精通され、影響力のある多くのHR系イベントを毎年国内外で主催していることでも有名なゼスト株式会社の樫村社長をご紹介いたします。

ゼスト社のサービスの概要を教えてください。

ゼストでは、主に韓国人人材を中心としたグローバル採用プログラムを提供しております。このサービスでは、実際にご契約いただいた企業様を韓国の現地ソウルにアテンドし、直接、韓国人候補者を現地採用をしていただくというプログラムです。毎月10社限定で、行なっております。

 

サービスは、①契約②お打ち合わせ③集客④書類選考⑤一次面接⑥現地最終グループ面接⑦内定⑧研修⑨ビザ手続きという流れになります。

ゼスト社がこのサービスを始めたきっかけを教えてください。

このサービスを始めるきっかけは、二つあり、一つは、お付き合いのあった携帯販売の派遣会社さんが、韓国での採用に対応してほしいというご要望があり、そのタイミングが「韓国」という国にフォーカスをし始めたきっかけです。

 

そして、二つ目は、弊社、執行役員のケンパー・マティアスが2011年の東日本大震災の際に、韓国人の妻とともに海外への引っ越したことです。それを契機に、ケンパー・マティアスから韓国での採用事業を提案され、かつ同時期に日本企業からも海外採用の相談をいただきました。

そのようなきっかけから私たちは、外国人や日本人が場所を問わず、世界で活躍できる仕組を創っていくことが使命だと感じ、このサービスを開始しました。

これまでどのような企業さんがゼスト社 のサービスをご利用していますか？

大手一部上場メーカー、ジャスダックIT企業、HRベンダー（ベンチャー）、急成長中のセールスプロモーション企業等が多いです。これまで採用が決まった企業さんからは、内定前の候補者と企業のフォローアップと内定後のフォローアップの充実に満足いただけたというお声をたくさんいただいております。主に、中途＆新卒採用で、1面接会での採用数1~15名を目処としている企業さんが多い印象です。

 

また、弊社としては、企業ごとに合わせたスクリーニングに注力をしております。そこが、実際にマッチングの精度が高い所以です。

ゼスト社はこれからどのような企業さんに導入していただきたいですか？

人材採用のみならず人材育成に力を注ぐ企業様とお取引させていただきたいです。単発的に外国人人材を求める企業ではなく、長期的に外国人を採用していきたい企業さんでしたらぜひ一度弊社資料をご覧ください。

ゼスト社と他社サービスとの違いを教えてください。

コスト面・予算は各企業のご都合に合わせて、柔軟に調整可能です。支払い方法等も分割＆一括など支払いも柔軟に対応可能です。アフターフォロー体制・入社前・入社後の異文化研修や語学研修にも対応しております。また、企業さんに合わせて、採用できるまでリカバリー・フォローアップの体制を整えておりますので、気軽に資料請求いただきたいです。

今後のゼスト社やサービスの展望を教えてください。

これまでは、韓国を中心として事業展開をしてきましたが、これからは、タイ・台湾・ベトナム・インド・フィリピン等のアジアを中心に積極的に事業を展開していこうと考えております。現時点で、日本人・外国人問わず、日本勤務を希望する優秀なグローバル人材や幹部候補となる若手社会人や越境リーダーの原石である学生などを集客できる体制を整えておりますが、これからもより一層強化していこうと考えています。