水落健人
海外事業部 マネージャー
2012年新卒入社。2年間のエンジニア派遣営業を経験。 2015年より同グループの台湾現地法人の経営責任者として、人材紹介事業のプレイングマネージャー業務に従事。 その後、2017年に帰任し外国人材紹介サービス【Bridgers】の立ち上げに参画。 現在は事業部長として「日本企業の採用価値観の変革」を実現すべく、外国人材と日本企業を結ぶ人材ビジネスの活性化に取り組んでいる。
ネオキャリア社の事業であるBridgersの概要を教えてください。
Bridgers（ブリッジャーズ）は、「世界中の優秀層の雇用機会創出」「日本企業の採用価値観の変革」を実現するというミッションのもと2016年にサービスを開始し、今年で4年目を迎えます。
本サービスでは日本就業意欲とビジネスレベルの日本語力を持った求職者を現地で集客。 企業様には海外現地面接会にご参加いただき、実際に採用が決定した時のみ費用をお支払いいただきます。 （※渡航費を除く） 『大卒・短大卒以上』かつ『日本語能力検定 2級以上（N1、N2）』といった厳しい条件をクリアした求職者様を集客し、サービス開始から3年で3,000名を超える内定実績がございます。
ネオキャリア社がBridgersを始めたきっかけを教えてください。
日本の人手不足は、一段と鮮明になりつつあります。総人口は長期の減少期に突入。とりわけ労働力人口（15歳～65歳）はこの10年（2008～2017年）で約70万人減です。 一方、有効求人倍率は1.5倍を超えるなど高止まり。これらの状況から、企業様の採用活動はさらに厳しく、また採用マーケットでの“売り手市場”のトレンドは継続、人材採用の難易度はますます高まることでしょう。
こうした社会問題を「優秀な外国人」の正社員雇用で解決し、日本企業の成長に貢献したいという想いから【Bridgers】を開始しました。
ネオキャリア社のBridgersはこれまでどのような企業さんが導入されてますか？
現在は、中小企業から大手企業、都市部から地方まで、幅広い企業様からご利用いただいております。また、業種に関しても、宿泊・小売・営業・製造・ITなどと多岐に渡る紹介実績があります。
2011年から海外事業を展開するネオキャリアには、国内外合わせて96拠点がございます。 海外ネットワークを活かした集客を強みに、登録者は約30万人おりますので、貴社のニーズに最適な候補者をご紹介することが可能です。
これからどのような企業さんにネオキャリア社のBridgersをご利用していただきたいですか？
・海外展開をお考えの企業様
・外国語対応にお困りの企業様
・内定は出すが、承諾まで至らない企業様
・母集団形成にお困りの企業様
etc…
外国人採用に興味はあるが、一歩を踏み出せない。 そんな企業様には、弊社の経験豊富なコンサルタントが綿密にフォローさせて頂きます。採用はもちろん、入社後の受入体制の構築、定着までお手伝いを致します。
今後のネオキャリア社やBridgersの展望を教えてください。
弊社サービス「Bridgers」を通して、採用のミスマッチで苦しむ企業様と外国人材を減らすために、丁寧な支援をこれからも変わらず続けていきたいです。 そして、日本企業様の成長に貢献していきたいです。
