株式会社藤伸興業 代表取締役
齋藤篤史
大学卒業後、IT業界へ。大手上場企業となったスタートアップの成長期を経験し、資金調達や事業展開を学ぶ。その後、1979年に父が創業した株式会社藤伸興業を引き継ぎ2016年には、在日外国人派遣に特化した派遣事業部（TSK）を設立。
株式会社藤伸興業の派遣事業部（TSK）の概要を教えてください。
株式会社藤伸興業のTSK事業は、就労資格のあるビザを持つ在日外国人の派遣・人材紹介に特化しています。関東圏を中心に、食品、水産、物流、清掃、ホテル、レストラン等様々な業界業種の人手不足に対応します。
フィリピン、ネパール、インド、ミャンマー等多国籍なスタッフを抱えており、独自のネットワークを強みにしています。また、英語やネパール語等に精通した本社スタッフとの連携により、現場のトラブルにも即日対応が可能です。大手企業の工場へも数十名単位で長期派遣の実績も多数あり、短期～数名単位からでも派遣のご相談が可能です。今すぐ人が欲しい、外国人受け入れには興味があるがノウハウがない、といった悩みにお応えします。
株式会社藤伸興業が派遣事業部（TSK）を始めたきっかけを教えてください。
少子高齢化に伴う人口減少により、2030年までに644万人の労働力が不足すると予想されています。日本政府は、「特定技能」の新制度策定により海外から約35万人の外国人を受け入れようとしていますが、実は就労資格のある外国人が同等数既に日本に住んでいることはあまり知られていません。弊社では、就労意欲のある外国人材の活用を通じて、日本での生活・キャリア形成を支援し、人手不足の課題を持った企業とのマッチングを始めようとしたのがきっかけです。
株式会社藤伸興業の派遣事業部（TSK）はこれまでどのような企業さんが導入されてますか？
どこの業界も人材不足の課題に直面しているため、人材派遣・人材紹介の枠組みの中でご紹介出来る業務であれば、食品、水産、リネン清掃、ホテル、レストラン、介護等、業界・業種は問いません。大手企業様の食品加工工場やリネン工場（毎日週十名単位）から、数名単位を必要とする中小企業様まで幅広い企業様とお取引をさせていただいております。
これからどのような企業さんに株式会社藤伸興業の派遣事業部（TSK）をご利用していただきたいですか？
「外国人を採用したことがなく、どう導入したらよいかわからない」
「言語面で不安がある」
「文化的な違いで日本人スタッフと一緒に働けるか懸念だ」
「特定技能や技能実習生を既に受け入れているが、派遣と併用して人材確保していきたい」
といった企業様に、まずはご相談いただければ幸いです。
今後の株式会社藤伸興業の派遣事業部（TSK）の展望を教えてください。
外国人材採用というと、何かと特定技能や技能実習が挙げられますが、弊社では既に日本に住んでおり、働く意欲のある外国人材の活用を通じて、日本での生活・キャリア支援を積極的に行っていきたいと考えております。また、そういった方たちと企業をマッチングすることにより、人手不足により事業拡大が難しい、足を引っ張ってしまっているといった課題に対応することで、日本企業の底支えに貢献していけたらと考えております。
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