株式会社エージェント・キャリアソリューション事業部のGlobal Career の概要を教えてください。
株式会社エージェント・キャリアソリューション事業部はキャリアで困っている様々な人たちをサポートするサービスを構築し、どんな人でも輝き続けられる社会を構築しようというビジョンのもと立ち上がりました。現在、転職が難しいと言われる未経験エンジニアと外国人エンジニアを中心に転職支援を行っております。初めて日本で働く方から、すでに日本企業で働いていてさらにキャリアアップしたい方まで、約1000件の求人のなかからあなたにとってベストな転職になるよう、末永くサポートします。
株式会社エージェント・キャリアソリューション事業部がGlobal Careerを始めたきっかけを教えてください。
日本のIT市場はニーズの拡大により規模が今後も拡大する中、日本のIT人材不足は今後ますます深刻化していきます。2010年の国勢調査の結果では、2030年には少なくとも41万人、最悪の場合79万人のIT人材が不足すると言われています。 そこで弊社はインドの巨大IT人材市場に注目し、インドの若手エンジニアに日本語教育を行い、人材不足の日本のIT企業へ人材紹介を行う事業を始めました。 平成27年度経済産業省の調査によると、日本で働く外国人エンジニアの数は約2万8千人。日本のエンジニア総数は約84万人と言われているので、IT業界全体に占める割合としては約3%とまだまだ影響力は少ないですが、この7年で外国人エンジニア数は2倍に増えています。国としても、少子高齢化による深刻な人材不足を、女性や高齢者の活躍促進だけでなく、外国人の採用を活性化して備えようと動いています。しかし、採用する企業側で採用後活躍してもらう環境の未整備や日本語能力不足への不安からなかなか採用はうまくいっていません。そうした採用する企業側と求職者双方が抱える理想と現実のギャップを埋めるべく、双方へのサービス提供を進めております。
株式会社エージェント・キャリアソリューション事業部のGlobal Careerはこれまでどのような企業さんと取引されていますか？
現在は、エンジニアの募集職種を持つIT企業様を中心に200以上の企業様と取引させていただいております。ゲームや業務効率システムなど自社製品を持つ会社から、2万以上ものプロジェクトを持つ大手人材会社まで様々なキャリアが積める求人を提供いただいています。”外国人の採用を進めてグローバルビジネスの拡大を目指したい”、”優秀なエンジニアが欲しい”、”エンジニアの大規模な採用をしたい”、”外国人採用は初めてだけれども今後のために今からいいやり方を習得したい”と思っている企業様が多いです。
これからどのような企業さんに株式会社エージェント・キャリアソリューション事業部のGlobal Careerをご利用していただきたいですか？
「外国人採用を始めたい」企業様、「外国人採用をやっているけれども日本語面や定着など多くの課題を抱えている」企業様にぜひ、弊社のエンジニア人材紹介サービスを使っていただき、長期的に優秀なエンジニアを採用する方法を一緒に創っていきたいです。初めての方には特に「ビザ取得サポート」「入社前後の日本語教育」「入社後のメンタリング」を提供し、共に外国人の活躍できる環境を整えていきましょう。
今後の株式会社エージェント・キャリアソリューション事業部の展望とGlobal Careerの展望を教えてください。
外国人採用を考えている企業へのオンボーディングサポート、日本で働きたい求職者日本語・日本文化教育の行い、人材のマッチング率を高めていきます。マクロな視点で見た際に、日本のエンジニア不足の深刻さやそれを女性や高齢者の活躍促進、外国人の採用活性化によって補うほかないことは自明の理ですが、ミクロな視点で現場を見てみるとまだまだお互いの期待のGAPが大きいです。事実、外国人人材紹介でうまくいっている企業はほとんどなく、撤退する企業も多くあります。外国人の採用支援をする上で、国の複雑な在留資格制度もまだ改善の余地を多く秘めています。国、外国人就労支援に関わるアクター、外国人求職者一体となって、お互いの課題解決に向かう必要が合うrと感じています。 特に弊社は採用企業と外国人求職者の期待のGAPを埋めるために双方への「困った」解決をし、持続可能な採用ソリューションとなるよう、サービスの種類、規模の拡大に努めていきます。
【事業責任者プロフィール】
石井 麻鈴
株式会社エージェント キャリアソリューション事業部 リーダー
【自己紹介】
株式会社エージェント キャリアソリューション事業部にて外国人の人材紹介事業を担当。 エージェントは転職が難しいといわれる未経験エンジニアや外国人を中心に転職を支援している。これまで日本企業の国際化を促進するため、海外インターン生受け入れプログラムを運営した経験有り。フィンランドやジンバブエで働いた経験と語学力を活かし、同事業部にて外国籍エンジニアの就職支援を求人紹介からVISA申請まで行う。200人近くの外国人エンジニアとの面談経験あり。また社内のグローバル化を積極的に推進し、英会話教室の立ち上げや海外インターン生の受け入れなどを行っている。
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