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外国人採用を検討する日本企業が急増中！企業が外国人を受け入れる背景やメリットについて解説いたします。近年日本では、少子高齢化社会による労働者不足から、企業の外国人の受け入れが積極的に行われています。また労働力不足に限らず、様々なバックグラウンドを持つ人材を集め企業の競争力を高めるダイバーシティが注目...

現在、日本では深刻な人手不足が問題となっています。しかし日本の隣国、韓国では不況が続いた影響で高学歴人材であっても理想の仕事につけないという状況が起こっているのです。そのような満足のいく仕事に就けない韓国人エリート人材はいま、国外に仕事を求めており、人材不足に悩む日本企業に就職する人が増えています。...

外国人を雇用する場合、必要になるのが、いわゆる就労ビザです。これがないことには日本で働けないどころか、無理に働かせれば企業も罪に問われてしまいます。海外から外国人を呼び寄せて雇用する場合、もしくは日本にいる留学生を雇う場合には、ビザの手続きが必要です。これを自分たちでやるのは結構大変。そんな時はプロ...

外国人留学生の中で一番多い中国人留学生を積極的に採用することは、企業のグローバル化を目指す上で必須です。この記事では、中国人を採用することのメリットや注意点についてご紹介していきます。 優秀な留学生が多い中国人の採用は急務！中国人労働者と聞いて、安い賃金で働かされているとか、コンビニなど人...

2019年4月から在留資格「特定技能」制度が開始しました。今回dnusでは、なぜ在留資格「特定技能」が誕生したのか、「特定技能」追加に伴う変化、これまでの在留資格と特定技能の違い、外国人受入れが簡単になるか等、背景から技能実習との違いまで「特定技能」制度を徹底解説していきます。 この記事で...

少子高齢化で労働人口は年々減っている日本。一方で在留外国人は増加傾向にあり、積極的に採用していきたいところ。ここからは企業が外国人を採用する際に必要なことや注意点について紹介していきます。 どのような企業が外国人を採用するのか外国人労働者は年々増えています。それでは、どのような企業が外国人...

外国人労働者の受け入れ拡大の状況2019年4月、外国人受け入れ拡大法案が施行されました。拡大法案によって、日本の外国人労働者の受け入れ体制などは、どのように変化があるのでしょうか。メリットやデメリットも含めてご紹介いたします。 外国人労働者の増加現在日本では、どのくらいの人数の外国人労働者...

私の会社には、現在、8名の外国人社員がいます。総社員数に対して15%を占めています。国籍はバラバラで、日本も含めると計9ヵ国の人が働いています。 求人への応募が途切れることはなく、年間2～3人ペースで入社するほど外国人採用は順調です。外国人採用を始めたのは6年前の2013年のことです。当時...