【2020年最新版】再入国許可とは？「再入国許可」と「みなし再入国許可」の違いや注意点、申請方法、必要書類など徹底解説
外国人労働者が日本に短期間以外で滞在する場合は、在留ビザが必要となります。それでは在留ビザの期間中に、一度母国へ戻り再度日本に帰ってくる場合はそのような申請をすればよいのでしょうか。詳しくご紹介します。 再入国許可とは 外国人労働者が就労ビザを取得して日本で就業している間に、一時的に母国などに帰国をする場合は再入国許可を取得する必要があります。ここでは再入国の制度に関してご説明します。 みなし再入国許可...
「強制送還（退去強制）」とは？ 強制送還の種類やケース、強制送還にかかる費用など徹底解説
外国人が労働ビザを取得して日本で働いている時に、強制送還されてしまうことがあるのでしょうか。規則を守っていれば強制送還になることはないのですが、場合によっては強制送還になることがあるので注意が必要です。 それでは、強制送還とは何か、強制送還になる例、費用等をご紹介します。 強制送還とは...
外国人が帰化すると名前はどうなる？申請や通名の注意点も合わせてまるっと解説
外国人が帰化申請をする際、名前の変更について悩むことがあります。 通常、通名（「つうめい」または、「とおりな」）を使用している場合はそのまま使うことができるため、あまり悩まない人もいますが、日本国籍を取得して新たな名前を考える人もいます。もし新しい名前を名乗る場合は、どのようなルールや注意点に気をつければよいのでしょうか。 この記事では、外国人が帰化申請する際の名前の変更に関するルールや注意点について紹介していきます。 帰化とは...
外国人特化の人材紹介を利用するときはここに注意！？急増する紹介会社の選び方！
外国人を採用する3つのメリット すでに外国人を採用する必要性を感じている人事・採用担当者はもちろん、「うちの会社はまだいいかな…」と思っている方も少なくないはず。そもそも、外国人は本当に採用すべきなのでしょうか？ここで外国人を採用するメリットをおさらいしてみましょう。 海外展開が推進しやすくなる...
外国人社員を即戦力化するための日本語研修とは？おすすめ企業をチェック！
外国人社員に日本語研修を受けてもらうメリット そもそも日本語研修は受けてもらったほうがいいのでしょうか？まずは日本語研修のメリットを2点お伝えします。 研修で学んだことをすぐに現場で実践できる 日本語研修は、研修会社の担当者に目的や課題を共有したうえで最適な講座を勧めてもらうほか、会社によってはオリジナルのカリキュラムを策定してもらうことも可能です。そのため、研修での学びをそのまま実務に活かしやすいのもポイントです。...
【決定版】外国人（外国籍人材）が離職を考える6つの驚くべき理由！
今の仕事に学びがない！新しいチャレンジをしたい！ 現在、従事しているお仕事にもすっかり慣れて、その環境においても新しい学びがなくなり、自分自身に成長感が見えなくなってきた際に、やはり新しいチャレンジをしたい！という思いになり転職を考えられる外国籍の方は多いです。...
外国人転職者を採用する際に必ず見るべきポイント！〜 バックグランド編〜
それでは前回の続きです。前回は外国人（外国籍人材）の在留資格のステータスをまず真っ先に確認し、ステータスのカテゴリーと在留期間を意識することを述べましたが、それを踏まえてさらに外国人の方のバックグラウンドを確認していきます。 2つ目は「過去の職歴や職務経験値」 実際の職務のバックグラウンドを確認及び洗い出していきます。お仕事としてどのような実務経験があるのかのチェックです。...
外国人受け入れの成功のカギは、「外国人を採用したい」なのか「外国人でもいい」なのか？
「なぜ日本人ではなく、外国籍を採用したいのか？」その理由が受け入れの運命を握る！ 外国人（外国籍人材）の受け入れ・採用をこれから行うにあたり、採用だけでなく、定着も含めた上での「成功」と「失敗」が、これから先両極端に真っ二つに分かれることが予測されます。 その背景には「なぜ外国籍を採用したいと思っているか？」という理由の部分に大きなウェイトがあると個人的に思います。...