在留カード読み取りアプリの使い方を徹底解説｜導入手順・失効照会・企業の実務ポイント
在留カード読み取りアプリの使い方を、ダウンロードから読み取り・失効照会まで図解付きで解説。2025年の不法就労助長罪厳罰化を踏まえ、企業の人事・総務担当者が押さえるべき実務ポイントや運用上の注意点を網羅的に紹介します。 在留カード読み取りアプリとは？出入国在留管理庁の公式ツール概要...
育成就労制度の対象職種とは？16分野の業種一覧と技能実習との違いを徹底解説
育成就労制度とは 育成就労制度とは、2024年6月の入管法改正により創設された、技能実習制度に代わる新たな外国人材受け入れ制度です。2027年4月1日に施行される予定となっています。 従来の技能実習制度が「国際貢献としての人材育成」を目的としていたのに対し、育成就労制度は「人材確保と人材育成」を明確な目的として掲げています。原則3年間の就労を通じて、特定技能1号の技能水準を持つ人材を育成することを目指します。...
外国人採用のための助成金～その1～【工藤国際社会保険労務士事務所：代表工藤裕徳】
外国人採用のための助成金～その1～ 外国人採用と聞くと、多くの方が日本人より安い賃金で雇用できると思いがちである。本当にそうであろうか。たしかに技能実習生の場合、労働者なのか研修生なのか、その曖昧な地位であることから、その賃金は低く抑えられていることが多い。私の経験上、だいたい額面で月17万円程度である。これに監理組合に月4万円支払う必要があるため計21万円ほどになる。これならば日本人を雇用するよりも安いかもしれない。...
外国人材の定着化には「教育」と「日本人社員とは異なるフォロー」を
入社直後の新入社員研修で意識を高める 社会人スタートとなる入社日。晴れて入社日を迎えた新入社員は組織の一員として向かうべき方向を確認し、 社会人としての自覚と意識を高めて新しい一歩を踏み出します。 入社後、企業によって教育内容や実施方法は異なりますが、新入社員は研修やOJT等を受けることになります。 初めて社会に出る新入社員にとって、ビジネスマナーや商習慣、企業文化やルールは新しく学ぶことばかりです。...
【外国人採用、何から始めれば良い？】外国人材を募集する４つの方法
グローバル化の急速な進展に加え、日本国内の労働力不足が深刻化するなか、世界に活路を見出そうと、外国人材を積極的に採用する企業が増えています。このような外国人材市場の拡大に伴い、最近では外国人の募集の仕方にも多くの選択肢がみられるようになりました。 この記事では、外国人を採用するための方法、そしてその後の手順について解説します。 外国人の募集のしかた...
【株式会社 Microbit】南インド人専門のIT技術者派遣
株式会社 Microbitは、南インド人専門のIT技術者派遣をおこなっている会社です。今回dnusでは、株式会社 Microbitさんの南インド人専門のIT技術者派遣の概要や始めたきっかけ、今後の展望などをインタビュー形式でご紹介いたします。 株式会社 Microbitの南インド人専門のIT技術者派遣事業の概要を教えてください。...
外国人に特化した人材紹介事業【特定技能,就労ビザ×留学生,ミャンマー人材,インドネシア人材】| 株式会社Funtoco
株式会社Funtocoは、国内の留学生や転職者と海外にいる【ミャンマー、インドネシア】の方々をご紹介しています。今回dnusでは、株式会社Funtocoさんの外国人に特化した人材紹介事業の概要や始めたきっかけ、今後の展望などをインタビュー形式でご紹介いたします。 株式会社Funtocoの外国人に特化した人材紹介事業の概要を教えてください。...
【株式会社アサヒキャリアサービス】特定技能外国人材紹介
＜プロフィール＞ 山田 孝之 代表取締役 株式会社 知創 代表取締役兼任 介護事業からの人手不足解消を目指し、2018年11月に アサヒキャリアサービス設立。 株式会社アサヒキャリアサービスは、フィリピン・ベトナム・中国など、海外に特化した外国人材をはじめ各種分野のスタッフを紹介しています。今回dnusでは、株式会社アサヒキャリアサービスさんの事業の概要や始めたきっかけ、今後の展望などをインタビュー形式でご紹介いたします。...