役に立つ記事
2021年資料請求ランキング(dnusお役立ち資料編)
弊社、DOC株式会社が、一社でも多くの企業様の外国人雇用・活躍・定着に役立てていただけるように、ご提供しているお役立ち資料の中でも2021年により多く資料請求されたTOP 10の資料をご紹介いたします。資料請求ランキング 第1位...
EPAに基づきインドネシア、フィリピン、ベトナムから介護福祉士候補者を受け入る方法を徹底解説!
本記事では、EPA(経済連携協定)に基づく外国人看護師について詳細に解説いたします。外国人看護師・介護福祉士受入れに関して知りたい方は、『【前編】EPA(経済連携協定)に基づく外国人看護師・外国人介護福祉士候補者の雇用方法を徹底解説!』をご覧ください。EPAに基づく外国人介護福祉士候補者の雇用概要制度の目的本制度の目的は、介護福祉士の国家資格取得を目的とした受入れと国際連携の強化です。送り出し国送り出しが可能な国には制限があり、2021年現在では、インドネシア、フィリピン、ベトナムのみとなってい...
外国人アルバイトの早期退職理由を徹底解明!今すぐ使える解決策3つを解説!
外国人アルバイトが続かない“ホント”の理由 【85%以上が上司・先輩との関係を理由にアルバイト開始から1ヶ月後に退職】 当社で実施した、国内に住む外国人を対象にしたアンケート※【日本でアルバイトを辞めた理由】によると85%が「上司・先輩との関係性に不満があった」と回答し、アルバイトを辞めたタイミングについては、85.8%が「採用されてから1ヶ月後に退職」と回答しています。 ※【JapanWorkアンケート】日本に住む外国人を対象に「日本でアルバイトを辞めた理由」よ...
日本企業の救世主「海外女子」とは
日本企業を救う海外女子とは 労働人口減少、エンジニア不足の加速化が今後も予測され、労働人材の文脈では「シニア」「女性」「外国籍」「若年」の受入から活躍推進の取組が継続的になされています。各ジャンルの人材を迎え入れるため、受入体制やルール、マネジメント方法などを変えることが求められています。このような取り組みは、多様性を生み出し企業文化に変革を起こすためのきっかけとして非常に有効であり、推奨されています。中でも「女性」や「外国籍」のように、これまでほとんどの日本企業に存在して...
成長著しいタイに進出するためにはタイ語人材の採用が必須!活用事例とマーケットを理解して正しく採用しよう!
タイ語人材の採用動向 (採用事例編) ビジネスにおける我が国のタイに対する見方といえば、①(減りつつありますが)安く技術開発を行える生産拠点、②タイにある需要を取り込む販売拠点(インバウンド観光客対応含む)③ASEAN進出の足がかり、ASEAN拠点のハブ候補...
外国人採用のための助成金~その1~【工藤国際社会保険労務士事務所:代表工藤裕徳】
外国人採用のための助成金~その1~ 外国人採用と聞くと、多くの方が日本人より安い賃金で雇用できると思いがちである。本当にそうであろうか。たしかに技能実習生の場合、労働者なのか研修生なのか、その曖昧な地位であることから、その賃金は低く抑えられていることが多い。私の経験上、だいたい額面で月17万円程度である。これに監理組合に月4万円支払う必要があるため計21万円ほどになる。これならば日本人を雇用するよりも安いかもしれない。 一方で2019年4月の入管法の改正により新設...
外国人材の定着化には「教育」と「日本人社員とは異なるフォロー」を
入社直後の新入社員研修で意識を高める 社会人スタートとなる入社日。晴れて入社日を迎えた新入社員は組織の一員として向かうべき方向を確認し、 社会人としての自覚と意識を高めて新しい一歩を踏み出します。 入社後、企業によって教育内容や実施方法は異なりますが、新入社員は研修やOJT等を受けることになります。...
【外国人採用、何から始めれば良い?】外国人材を募集する4つの方法
グローバル化の急速な進展に加え、日本国内の労働力不足が深刻化するなか、世界に活路を見出そうと、外国人材を積極的に採用する企業が増えています。このような外国人材市場の拡大に伴い、最近では外国人の募集の仕方にも多くの選択肢がみられるようになりました。 この記事では、外国人を採用するための方法、そしてその後の手順について解説します。 外国人の募集のしかた 外国人を採用するためには、まずあなたの会社が外国人材を募集していることを、ターゲットである外国人に知ってもらう必要があ...