育成就労とは？技能実習に代わる新制度の概要と企業が知るべき法的リスク
育成就労とは 育成就労とは、日本の人手不足分野における外国人材の「育成」と「確保」を目的とした新たな在留資格制度です。2024年6月に「外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律」（育成就労法）が成立し、2027年4月1日に施行されることが正式に決定しています。...
外国人就労管理システム比較10選：用途別の選び方と注意点を解説
外国人労働者の雇用には、ビザの申請や管理、不正のチェックが必要となります。本記事では外国人労働者の雇用をサポートする外国人就労管理システムを10社紹介します。 外国人就労管理システムが必要な理由...
【株式会社ミツカリ】人と組織のミスマッチを予測し、早期離職を未然に防ぐ「ミツカリ」
＜プロフィール＞ 表 孝憲 株式会社ミツカリ 代表取締役社長CEO...
外国人派遣を現場で支える、現場リーダーにインタビュー！【株式会社藤伸興業】
皆さん、こんにちは。 外国人人材の派遣・紹介をしている（株）藤伸興業です。 これまで、日本に住んでいる在留外国人の派遣と特定技能についてお話させていただきました。 今回は、派遣先の現場で外国人スタッフの管理を行う、弊社現場リーダーのダッタ・ジョイデブに話を聞きました。 株式会社藤伸興業のこれまでの記事はこちら 【247 番の記事が挿入されます】 【248 番の記事が挿入されます】 現場リーダーの役割...
なかなか進まない特定技能。実はもっと負担なく人手確保が出来る方法とは？
皆さん、こんにちは。外国人人材の派遣・紹介をしている（株）藤伸興業です。 前回は日本に住んでいる外国人の派遣についてお話しましたが、今回はなかなか進んでいない特定技能の制度と費用、運用上のリスクについて詳しくお話したいと思います。 前回の記事はこちら 【247 番の記事が挿入されます】 今回、コロナ感染が世界全体で拡大したことにより、特定技能協定国からの受入れにも大きく遅れが生じています。 生産を遅らせる必要があり、売り上げに影響する事態になっている企業もあるのではないでしょうか。...
外国人派遣を受け入れることのメリット・デメリット
皆さん、こんにちは。外国人人材の派遣・紹介をしている（株）藤伸興業です。 弊社の人材派遣事業部（TSK staffing agency）では、日本在住の外国人スタッフが登録しており、あらゆる業界業種へ派遣やご紹介をしています。 さて、日本の会社が外国人を採用する時、海外から連れてくるものと思っていませんか？ 特定技能や技能実習生を受け入れ、一定期間直接雇用は可能ですが、中小企業には手続きや費用面での負担やリスクが大きい制度です。...
【職種制限を開放！】新たに誕生した在留資格「特定活動」とは？
2019年5月30日、新たな在留資格である「特定活動」が法務省から公布されました。これによって、日本に在留する外国人留学生の就職活動が大きく変化しています。 同時に、インターンシップや国際交流など、企業と外国人との接点も増えています。 まだまだ変化のさなか、今後ますます取得する人が増えるであろう「特定活動」について解説していきます！ 特定活動とは？ 「特定活動」とは、これまで認められていなかった外国人人材のニーズに対応するために設けられた在留資格です。...
【IT人材が足りない…】原因と今後の対策を徹底解説！
ここ数年でビッグデータやAIといった新技術が誕生し、IT技術が急成長を遂げています。 しかし同時に、IT人材不足が顕著になり、2020年現在では36.9万人、2030年には78.9万人不足すると言われています。 今回は、「IT人材の確保が難しい」という問題について、原因から対策までをデータに基づいて解説していきます！ IT人材不足が顕著になった4つの理由 そもそもなぜIT人材はこれほどまで不足するのでしょうか？その理由は4つあります。 理由1：市場規模の成長...