<プロフィール>
新城 優(シンジョウ ユウ)
株式会社株式会社JELLYFISH 取締役
1982年生、沖縄県出身。大手人材紹介会社の拠点開発責任者として中国(上海、蘇州、天津)、カンボジアでの勤務の後、2013年7月、JELLYFISH HR Co.,Ltd(ベトナム)の設立にあたり現地法人代表に就任 。2014年11月より当社取締役に就任。
鵜瀬 宗太(ウノセ ソウタ)
株式会社株式会社JELLYFISH Overseas div. 事業部長
今回は、これまで様々な業界業種に対して、様々な角度から外国人人材への事業を展開し続け、現在は主にIT人材やアジア人を中心に事業を推し進めている株式会社JELLYFISH、取締役の新城さんと事業部の鵜瀬さんをご紹介します。
JELLYFISHのサービス(事業)概要を教えてください。
私たちが提供するHR事業は『外国人紹介サービス』と『海外面接会サービス』です。外国人紹介サービスは、日本で就労経験のある外国人および、在住外国人を各企業の要望に合わせてピンポイントにご紹介するサービスです。
昨年からはじめた海外面接会サービスは、派遣会社や外国人を複数名採用をしている企業、人材の採用が売上に直結するような企業向けのサービスです。
漢字圏を中心に中国・台湾・韓国で開催していますが、今後は、東南アジア・ベトナムとフィリピンなども展開していこうと考えています。上場企業から中小企業まで様々な企業様がご利用いただいております。
JELLYFISH社が『外国人紹介サービス・海外面接会サービス』を始めたきっかけを教えてください。
スタートは、2015年なんですが、2014年から約1年間かけて準備をしてきました。
それまで僕自身、ベトナムで立上げをしていたのですが、ここから日本のマーケットを見たときにどう考えても外国人の力が必要になるのが見えていた。
当時は、「爆買いブーム」だったがその当時はまだまだ飲食店もコンビニも外国人従業員ばかりという状況ではなかったですが、スタートは飲食・清掃向けの外国人アルバイト人材を紹介していました。
その中で「日本人がやりたくない仕事を外国人にさせているのではないか?」という思いが常にありました。
改めて事業の本質に立ち返ったときに、「どういうビジネスをやれば社会が発展するのか?もっと面白くなるのか」ということを考え、テクノロジーの領域は今後必ず日本で必要になるし、AIなどで自動化するまでにもそこをつなぐ人材が必ず必要だと思い、IT人材を中心に人材紹介の領域を寄せていきました。
JELLYFISHはこれまでどのような企業さんが導入(利用)されてますか?
外国人紹介サービスは、スタートアップ企業・ベンチャー企業が多いです。
最近は大手も弊社に注目していただくことが増えてきました。
ITエンジニアは、日本企業の中で1~2年経験しているレベルの方々から5~6年経験のある方を中心に紹介しています。
特にグローバル系IT企業の日本支社に就職できるレベルの方々を紹介しています。
海外面接会サービスでは、文系人材の採用が中心です。日本語はN1で母国語も話せて英語も話せるという優秀なトリリンガル人材が集まっているので、コスパよく大量採用をしたい企業にご利用いただいております。
これからどのような企業さんにJELLYFISHをご利用していただきたいですか?
海外面接会サービスでは、特に日本が人材不足に悩んでいるIT・建設の領域を伸ばしていきたいと考えています。
外国人紹介サービスは、1名からでも外国人エンジニアを採用していきたい企業さんがいれば、ぜひうちに来ていただきたいです。
今後のJELLYFISH社やサービスの展望を教えてください。
海外面接会サービスでは、企業様のニーズの高まりが大きく、さらに人材に求める水準も高まってきているので、現地での教育機関と提携をしていき、教育と兼ねて企業様に提供していきたいです。
外国人紹介サービスは、1名からでも外国人エンジニアを採用していきたい企業さんがいれば、ぜひうちに来ていただきたいです。企業認知度を上げることもそうですが、とにかく候補者の外国人からの認知度をとにかくあげたいです。
現在は毎月700人ほどの新規登録がきている状況ですが、僕らはTech関連企業特化型求人サイト「MIXESS」を押し出し、IT人材を集めているので、急に多くの方が日本に来るということはないと思いますが、毎月4桁の新規登録がされるようにしていきたいです。
会社としては、HR事業のみならず、我々のサービスを通して採用いただいた企業様向けの教育事業も展開していこうと考えております。
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