外国人社員の採用時や入社後は、予期せぬ想定外のトラブルが起こります。大切なのは先を見越して先手を打っておくことです。今回は私の失敗体験から「宗教」「パスポート事情」「ビザ申請」「言語の壁」にまつわる四つのエピソードを紹介します。宗教を把握すべし突然ですが、私の会社にはイスラム教徒の社員が4名います。...
外国人採用後の想定外の雇用トラブルを未然に防ぐために知っておくべきこと
続きを読む
アドミン
インドネシア人の性格や文化、宗教、習慣、日本語能力を徹底解説！
インドネシア人を採用する上で知っておくべき、特徴・言語ハラールという言葉も日本においてかなり浸透し、ヒジャブというムスリムの女性が髪を見せないために頭に巻いている布をまとった方も日本で一般的に見られるようになりました。ここ最近のインドネシアの経済は著しく発展しており、2030年にはGDPが世界第5位...
ミャンマー人の文化や宗教、人種から日本語能力までを徹底解説！
ミャンマー人を採用する上で知っておくべき、特徴・言語長らく続いた鎖国状態を抜けて、急速にインフラ整備から経済発展の真っ最中であり、世界の最貧国に指定されているアジア最後のフロンティアと呼ばれる国、ミャンマー。 政府開発援助（ODA）による日本からの経済的な援助や、東京の高田馬場エリアがリト...
インド人を採用する際のポイントや注意点を徹底解説！
近年、急速に経済発展を遂げている大国のインドにおいて、インド人が世界で活躍する姿が目立つようになりました。また、日本企業においても、IT技術者としての受け入れやシステム開発のアウトソーシング先としてのインド企業との協力など、以前は遠い存在だったインドが、日本人にとって身近になってきていると感じられま...
ネパール人の文化や宗教、日本語能力やタブーなどを徹底解説！
ネパール人採用について詳しく知りたい方は【完全保存版】経営者・人事必見！！ネパール人採用の特徴と注意点！をご覧ください。ネパール人を採用する上で知っておくべき、特徴・言語昨今、日本においてもネパール人を多く見かけるようになりました。 ここ数年での動きかと思いますが、ITエンジニアだけでなく...
なぜ日本企業はワーキングホリデービザ保持の外国人を採用しないの！？
インバウンドとしてのワーキングホリデー制度、つまり日本にワーキングホリデー制度を活用して来られる外国籍の就労にフォーカスを当てたいと思います。外国人にとっての日本のワーキングホリデービザとは？外務省のホームページより、ワーキング・ホリデー制度とは，二国・地域間の取決め等に基づき，各々が，相手国・地域...
【ワーキングホリデービザ】外国人受け入れの切り札になるかもしれないビザとは！？
ワーキングホリデービザとはワーキングホリデービザとは、留学生や若年層を中心に、旅行と就労を組み合わせた海外体験をするためのビザです。一般的に「ワーホリ」と略されます。このビザは、日本と特定の国・地域との間で締結された協定に基づいて、18歳から30歳までの若年層に発行されます。有効期間は1年間で、その...
外国人留学生を新卒採用すべき理由を徹底解説！日本語能力やキャリアの考え方などを理解しよう！
先日、とある外国人留学生向けのキャリア形成関連・次世代リーダー育成イベントの企画があり、私は応募者の面談とその審査員（アセッサー）を務めさせて頂いたのですが、本当に日本全国にお住いのたくさんの外国人留学生の方が応募してくださいました。 何というか勢いが日本人と違うっというか、やる気の違いを...
