特定技能「介護」について【2026年3月最新情報】 特定技能制度の概要...
特定技能「介護」におけるネパール人の動向を徹底解説！
続きを読む
在留資格
- Home
- /
- 在留資格
在留資格「特定技能」の業種別の試験について
在留資格「特定技能」を取得するためには特定技能試験を受験する必要があります。試験は主に2種類があり、さらに特定技能14業種毎に受験する試験が異なります。また、特定の業種分野では追加で試験を受けなければなりません。 今回、試験の概要から特定技能の全14業種別の試験の詳細まで詳しく解説していきます。...
在留資格「特定技能」のメリットとは？技能実習生とは何が違う？
2019年4月1日から施行された在留資格「特定技能」。 政府は特定技能を持つ外国人を2024年度までに約34万5000人受け入れると見込んでいますが、果たして特定技能の外国人を受入れると、採用企業にとってどのようなメリットがあるのでしょうか？...
外国人就労管理システム比較10選：用途別の選び方と注意点を解説
外国人労働者の雇用には、ビザの申請や管理、不正のチェックが必要となります。本記事では外国人労働者の雇用をサポートする外国人就労管理システムを10社紹介します。 外国人就労管理システムが必要な理由...
育成就労とは？技能実習に代わる新制度の概要と企業が知るべき法的リスク
育成就労とは 育成就労とは、日本の人手不足分野における外国人材の「育成」と「確保」を目的とした新たな在留資格制度です。2024年6月に「外国人の育成就労の適正な実施及び育成就労外国人の保護に関する法律」（育成就労法）が成立し、2027年4月1日に施行されることが正式に決定しています。...
育成就労制度の対象職種とは？16分野の業種一覧と技能実習との違いを徹底解説
育成就労制度とは 育成就労制度とは、2024年6月の入管法改正により創設された、技能実習制度に代わる新たな外国人材受け入れ制度です。2027年4月1日に施行される予定となっています。...
日本人でも不法就労に関係ある？不法就労助長罪とは。罰則・対象や在留カードの確認方法を解説
近年、日本での外国人労働者は増加傾向にあり、彼らを雇用する企業側はリスクを正しく把握することが重要となっています。特に、外国人が不法就労を起こしてしまった際に雇用する企業が罪に問われる不法就労助長罪は、多大な損失を生み出しかねない罰則です。この記事では、外国人を雇用する上でリスクとなる、不法就労助長...
外国人就労管理システムとは？在留期限・資格情報を一元管理し担当者の負担を軽減する方法
外国人労働者の受け入れが拡大する中、企業に求められるのが適正な就労資格の確認と在留期限の管理です。本記事では、建設業で特定技能者を受け入れる際に欠かせない外国人就労管理システムについて詳しく解説します 外国人就労管理システムとは...
