外国人エンジニア向けオンライン日本語教育【日本語オンラインスクール合同会社】
日本語オンラインスクール合同会社の外国人エンジニア向けオンライン日本語教育の概要を教えてください。 私たちは、「外国人社員がもっとイキイキと活躍できるようになる社会を作る」ことをビジョンに、2019年9月に設立し、「定着して実践で使えるコミュニケーションスキルの習得」を目指しています。現在は「外国人エンジニア」の方を対象に、オンラインを活用したマンツーマン/グループ(複数人同時受講)による日本語教育を提供しています。...
外国人エンジニアの就労支援サービス Global Career 【株式会社エージェント・キャリアソリューション事業部】
株式会社エージェント・キャリアソリューション事業部のGlobal Career の概要を教えてください。...
外国人社員を即戦力化するための日本語研修とは？おすすめ企業をチェック！
外国人社員に日本語研修を受けてもらうメリット そもそも日本語研修は受けてもらったほうがいいのでしょうか？まずは日本語研修のメリットを2点お伝えします。 研修で学んだことをすぐに現場で実践できる 日本語研修は、研修会社の担当者に目的や課題を共有したうえで最適な講座を勧めてもらうほか、会社によってはオリジナルのカリキュラムを策定してもらうことも可能です。そのため、研修での学びをそのまま実務に活かしやすいのもポイントです。...
【決定版】外国人（外国籍人材）が離職を考える6つの驚くべき理由！
今の仕事に学びがない！新しいチャレンジをしたい！ 現在、従事しているお仕事にもすっかり慣れて、その環境においても新しい学びがなくなり、自分自身に成長感が見えなくなってきた際に、やはり新しいチャレンジをしたい！という思いになり転職を考えられる外国籍の方は多いです。...
外国人転職者を採用する際に必ず見るべきポイント！〜 バックグランド編〜
それでは前回の続きです。前回は外国人（外国籍人材）の在留資格のステータスをまず真っ先に確認し、ステータスのカテゴリーと在留期間を意識することを述べましたが、それを踏まえてさらに外国人の方のバックグラウンドを確認していきます。 2つ目は「過去の職歴や職務経験値」 実際の職務のバックグラウンドを確認及び洗い出していきます。お仕事としてどのような実務経験があるのかのチェックです。...
外国人受け入れの成功のカギは、「外国人を採用したい」なのか「外国人でもいい」なのか？
「なぜ日本人ではなく、外国籍を採用したいのか？」その理由が受け入れの運命を握る！ 外国人（外国籍人材）の受け入れ・採用をこれから行うにあたり、採用だけでなく、定着も含めた上での「成功」と「失敗」が、これから先両極端に真っ二つに分かれることが予測されます。 その背景には「なぜ外国籍を採用したいと思っているか？」という理由の部分に大きなウェイトがあると個人的に思います。...
技能実習生は日本語よりも英語が得意？英語が強い国はここだ！
海外からやってくる技能実習生はそのほとんどが東南アジアの人です。日本語をある程度勉強してやってくる人もいますが、中には全然日本語が話せない、もしくは多少難しい意思疎通になるとコミュニケーションがとれなくなる人が多いのではないでしょうか。日本語は結構難しい言語ですが、そのため、あえて日本語ではなく英語を使ってコミュニケーションをとるケースが見られます。 技能実習生は英語が得意なのか、英語が強い国はどこなのか、そのあたりを解説します。 日本語での意思疎通より英語の方がスピーディー？...
特定技能で外国人労働者の受け入れのための登録支援機関になるための要件とは？
特定技能をもった外国人労働者を受け入れるためには、外国人労働者のために様々な支援をする必要があります。外国人労働者が日本に来る前から仕事の内容や日本の生活に関する情報を伝え、日本に来てからも仕事の内容だけではなく、普段の生活に困らないような支援も必要です。 しかし受け入れ先企業にとって、これらを全て行うのが困難な場合もあるでしょう。そこでそれらの受け入れ先企業に変わって、外国人労働者に対して支援を行うのが登録支援機関です。...