録画面接ツールのMovcube【NODE株式会社】
代表取締役社長 渡邉健太 大学卒業後、新卒でリクルート入社。リクナビの法人営業などを行う部署配属。その後、ベンチャー企業を経て、2014年にNODE株式会社設立、代表取締役就任。ASEAN人材の採用支援、HR Tech系サービスの展開等。 NODE株式会社のMovcubeの概要を教えてください。...
外国人を採用する際の注意点を徹底解説！
グローバル化時代を迎え、日本の市場だけでなく世界に目を向ける企業は増えています。一方、日本では労働力が不足し、優秀な人材も少なくなってきたと危惧されるようになり、外国人に活路を見出すケースも珍しくありません。ただ、外国人を採用する際に様々な注意点が存在します。複数の角度から外国人採用に関する注意点をまとめました。 外国人採用の注意点は、活用に向けた課題に隠されている...
インドネシア人の性格や文化、宗教、習慣、日本語能力を徹底解説！
インドネシア人を採用する上で知っておくべき、特徴・言語ハラールという言葉も日本においてかなり浸透し、ヒジャブというムスリムの女性が髪を見せないために頭に巻いている布をまとった方も日本で一般的に見られるようになりました。ここ最近のインドネシアの経済は著しく発展しており、2030年にはGDPが世界第5位にまでなるだろうと予測されています。 また、インドネシア人の日本好きのレベルも非常に高く、留学や就労で日本に渡航するインドネシア人は増加の一途を辿っています。 ゆえに、採用において...
ミャンマー人の文化や宗教、人種から日本語能力までを徹底解説！
ミャンマー人を採用する上で知っておくべき、特徴・言語長らく続いた鎖国状態を抜けて、急速にインフラ整備から経済発展の真っ最中であり、世界の最貧国に指定されているアジア最後のフロンティアと呼ばれる国、ミャンマー。 政府開発援助（ODA）による日本からの経済的な援助や、東京の高田馬場エリアがリトルヤンゴン（ミャンマー最大の都市に由来）と呼ばれるようになるなど、ミャンマーと日本との接点は以前よりも格段に増えました。 2018年10月から今までミャンマーに日本人が渡航する上で必要だった...
インド人を採用する際のポイントや注意点を徹底解説！
近年、急速に経済発展を遂げている大国のインドにおいて、インド人が世界で活躍する姿が目立つようになりました。また、日本企業においても、IT技術者としての受け入れやシステム開発のアウトソーシング先としてのインド企業との協力など、以前は遠い存在だったインドが、日本人にとって身近になってきていると感じられます。この記事では、今後、日本企業でもインド人の採用・受け入れが増えることが予想されますが、その際には、日本人が把握しておくべき事項（インド人の特徴、宗教・文化・歴史、インド人採用のメリット、インド人採...
ネパール人の文化や宗教、日本語能力やタブーなどを徹底解説！
ネパール人採用について詳しく知りたい方は【完全保存版】経営者・人事必見！！ネパール人採用の特徴と注意点！をご覧ください。ネパール人を採用する上で知っておくべき、特徴・言語昨今、日本においてもネパール人を多く見かけるようになりました。 ここ数年での動きかと思いますが、ITエンジニアだけでなく、飲食業界やファーストフード店、コンビニエンスストアなどにもネパール人の労働者を見かけることが多くなりました。また、日本語学校の生徒や四年制大学、短期大学、専門学校に通う学生さんも以前に比べて増えてい...
なぜ日本企業はワーキングホリデービザ保持の外国人を採用しないの！？
インバウンドとしてのワーキングホリデー制度、つまり日本にワーキングホリデー制度を活用して来られる外国籍の就労にフォーカスを当てたいと思います。外国人にとっての日本のワーキングホリデービザとは？外務省のホームページより、ワーキング・ホリデー制度とは，二国・地域間の取決め等に基づき，各々が，相手国・地域の青少年に対し，休暇目的の入国及び滞在期間中における旅行・滞在資金を補うための付随的な就労を認める制度です。各々の国・地域が，その文化や一般的な生活様式を理解する機会を相手国・地域の青少年に対して提供...
【ワーキングホリデービザ】外国人受け入れの切り札になるかもしれないビザとは！？
ワーキングホリデービザとはワーキングホリデービザとは、留学生や若年層を中心に、旅行と就労を組み合わせた海外体験をするためのビザです。一般的に「ワーホリ」と略されます。このビザは、日本と特定の国・地域との間で締結された協定に基づいて、18歳から30歳までの若年層に発行されます。有効期間は1年間で、その期間内であれば何度でも入国・出国が可能です。就労に関しては、ビザの有効期間中に最長6か月間までアルバイトやパートタイムの仕事が可能です。ただし、ビザの発給先によって就労に関する制限が異なることがありま...