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日本のグローバル人材育成とは 国際的な人材育成のスタート 1970年代に入ると、多くの日本の企業が、アメリカやヨーロッパなどの国に追いつくために、アメリカやヨーロッパに社員を派遣するなどして国際的な人材育成に力をいれるようになりました。 アメリカの大学が日本に進出 1980年代になると、アメリカの大学が日本に日本校を設置するようになります。1982年にテンプル大学が日本校を開設したのが最初であり、80年代から90年代にかけて30～40の大学が日本校を開校したのです。...

グローバル化が進んだ結果、外国人を採用する企業が増えています。しかし理由はそれだけではなく外国人を採用する背景として、少子化の時代であり若い働き手が日本に足りていない状況です。 【外国人採用メリット】メリットって？ 日本人にない発想で社内の活性化 世界大学ランキングを見ると、東大でさえもトップ10には入ってません。このことを考えると、日本国内にとらわれず、世界各国の優秀な大学から優秀な人材を集める事が大切となります。...

日本は、島国ということもあり、客観的な日本を知っている日本人は本当に少なく、外国人が日本に留まっているとや、この日本の魅力すらなかなか気付けないものです。その一方で、外国人の方の方が日本をより客観的にみており、日本の魅力を日本に住んでいる日本人よりも知っていたりします。そんな外国人の方からみた日本が好きな理由やきっかけを実際の声から集めてみました。 アニメやマンガ、ゲームがきっかけで好きになった！...

近年、世界規模でグローバル化が進み、街なかで海外観光客だけではなく外国人労働者を目にする機会も増えてきました。 また、日本国内では少子高齢化による深刻な人手不足が続いています。 その人手不足の解消としても外国人雇用に目をむける企業が増加傾向にあります。 そこで、今回の記事では外国人をアルバイト採用する際のメリットや手続き、注意点についてご紹介します。 外国人労働者を採用する利点 企業側が外国人労働者を採用するメリットは３点あります。 ・人手不足解消/労働力の確保 ・多言語対応が可能になる...

外国人雇用のメリットデメリット、注意点やトラブル予防などすべてを解説致します。世の中の変化と共に企業での人材の確保が難化傾向にあります。少子高齢化やグローバル化などの時代背景の変化により、企業側としても欲しい人材が簡単には手に入らない状況です。人を雇う側の事情としては、きちんと働いてくれて、若くて体力がある人材、そして更に言うならば安価に雇える人材を欲しています。これからの条件を満たす人材は日本では減少傾向にありますが、外国人になると話が別です。今回のこの記事では外国人の雇用がなぜ進むか、またそ...

外国人雇用をする際のハローワークでの手続きやルールについて解説します。外国人雇用をする際のハローワークでの手続きやルールについて解説します。実感している方も多いと思いますが、少子高齢化の影響もあり、採用が難しくなってきています。このような状況の中、人材を確保する手段として、外国人雇用が注目を集めています。 しかし、外国人雇用をする際には、必要な手続きや複雑なルールがあり、その手続き等は厚生労働省の取り決めで、ハローワークにて行わないと法律違反になります。...