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日本では少子高齢化の影響を受け、介護業界の人手の需要は高まる一方、働きたい人が少なく、常に人手不足が続いています。 そのような人手不足を解決する担い手として、外国人を介護職員として採用する事業者が多くなってきています。 外国人介護職員の採用方法としては、「EPA（経済連携協定）に基づく...

国内労働力不足解消に向けて、新在留資格である「特定技能（※1）」の制定や、大卒留学生の就職機会を在留資格「特定活動」で拡大する告示改正（※2）が行われるなど、国外からの人材を受け入れるための環境が、いま大きく変わりつつあります。...

特定技能をもった外国人労働者を受け入れるためには、外国人労働者のために様々な支援をする必要があります。外国人労働者が日本に来る前から仕事の内容や日本の生活に関する情報を伝え、日本に来てからも仕事の内容だけではなく、普段の生活に困らないような支援も必要です。...

日本では現在少子高齢化が進んでおり、日本人の全人口の約4人に1人が高齢者と言われています。 また、日本企業の多くが人材不足に苦しんでおり、特に介護業界は、高齢者の増加と人手不足でかなり深刻な状況となっています。そんな中、政府は外国人雇用の拡大のために新たな在留資格「特定技能」を施行しました。...

外国人技能実習制度は、日本で技術を学び母国に帰って、習得した技術を用いて母国の発展に寄与することで、国際貢献に繋げる制度です。1993年に始まり、20年以上の歴史を誇ります。技能実習制度は、人手不足の職種にとって、なくてはならない制度であり、技能実習生の数も年々増加している状況です。技能実習生を受け...