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日本は長年発展途上国への国際協力として、技能実習制度を行っています。日本で母国では得られないような技術や知識を覚えて、母国での発展に活かしてもらおうというものです。  ...

本は現在、あらゆる業種で人手不足が深刻化されています。 ビルクリーニングも人手不足が深刻な産業の一つであり、2023年には9万人が不足すると予想されています。そんな中日本政府は人手不足の解決策として特定技能「ビルクリーニング」を施行しました。 ビルクリーニング分野の現状について...

在留資格「介護」は、介護現場で外国人が介護職員として働くための就労系在留資格のひとつです。日本の介護業界で長くから続く人材不足解消のため、平成29年9月1日より正式に就労ビザとして認められた比較的に新しい在留資格です。 在留資格「介護」による外国人介護職員の採用方法を徹底解説！...

外国人技能実習制度は、日本で技術を学び母国に帰って、習得した技術を用いて母国の発展に寄与することで、国際貢献に繋げる制度です。1993年に始まり、20年以上の歴史を誇ります。技能実習制度は、人手不足の職種にとって、なくてはならない制度であり、技能実習生の数も年々増加している状況です。技能実習生を受け...

日本では現在少子高齢化が進んでおり、日本人の全人口の約4人に1人が高齢者と言われています。 また、日本企業の多くが人材不足に苦しんでおり、特に介護業界は、高齢者の増加と人手不足でかなり深刻な状況となっています。そんな中、政府は外国人雇用の拡大のために新たな在留資格「特定技能」を施行しました。...

特定技能をもった外国人労働者を受け入れるためには、外国人労働者のために様々な支援をする必要があります。外国人労働者が日本に来る前から仕事の内容や日本の生活に関する情報を伝え、日本に来てからも仕事の内容だけではなく、普段の生活に困らないような支援も必要です。...

国内労働力不足解消に向けて、新在留資格である「特定技能（※1）」の制定や、大卒留学生の就職機会を在留資格「特定活動」で拡大する告示改正（※2）が行われるなど、国外からの人材を受け入れるための環境が、いま大きく変わりつつあります。...

日本では少子高齢化の影響を受け、介護業界の人手の需要は高まる一方、働きたい人が少なく、常に人手不足が続いています。 そのような人手不足を解決する担い手として、外国人を介護職員として採用する事業者が多くなってきています。 外国人介護職員の採用方法としては、「EPA（経済連携協定）に基づく...

在留カードを更新中に、ビザの期限が来てしまった場合はどのように対処をすればよいのでしょうか。在留期間中や在留期間外であればどうなのでしょうか。それぞれの状況に応じて詳しくご説明をします。 在留カードの更新中にビザの期限が来た場合...

在留カードは期限が決められており、この期限を越えて在留カードに記載されている職務内容で仕事をする時、更新手続きが必要となります。それでは在留カードを更新するタイミングは？またその手続きをご紹介します。 在留カードを更新するタイミング...