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日本の人手不足問題の現状と原因日本における人手不足とは、必要な人材が集まらず業務が円滑に進まない状況を指します。この問題は、少子高齢化や団塊世代の大量退職、非正規雇用に対する待遇の不足などが背景にあり、深刻化しています。現在、様々な業界でこの問題に対処する必要性が高まっています。また、過去のように終...

外国人が日本で就労するには、原則として就労ビザが必要です。本業に加えて、就労時間外に副業としてアルバイトなどを検討する外国人労働者も少なくありません。 また、知り合いなどの繋がりで臨時的に仕事が舞い込んでくることもよくあることですよね。...

＜プロフィール＞ アンダーズ株式会社 https://andaze.com 創業：2016年 主力事業：AI技術を活用したソリューションソフトウェアの提供 ■今回取材を受けてくださった方 新井美奈（アライ　ミナ） アンダーズ株式会社　代表取締役 アシッシュ　モラディヤ...

＜プロフィール＞ フォースバレー・コンシェルジュ株式会社 創業：2007年 本社：東京都・四ツ谷 主力事業：テクノロジーを駆使した日本企業と世界中の人材のマッチングサービスの提供 ■今回取材を受けてくださった方 橋本和宏（ハシモト　カツヒロ） フォースバレー・コンシェルジュ株式会社 取締役...

特定技能とは 特定技能とは、外国人が日本で就労するための在留資格の一つです。在留資格とは、外国人が日本に入国し滞在・活動するための法的な資格であり、これがなければ日本で働くことはできません。2019年4月1日に新たな制度としてスタートしたのが特定技能です。...

日本語試験：日本語能力試験（JLPT）とは？ 日本語能力試験は、日本語を母語としない人の日本語能力を測定し認定する試験です。 国際交流基金と日本国際教育支援協会が共催で実施しており、1984年から全世界で開催されています。...

日本国内のムスリム（イスラム教徒）人口は年々増加しており、技能実習生や特定技能人材として働くムスリムも増えています。外国人従業員を雇用する企業にとって、イスラム教への理解は今や欠かせない知識となっています。...

特定技能とは？ 特定技能とは、「外国人が日本で就労するための新たな在留資格」のことです。そもそも在留資格とは、外国人が日本に入国するための資格であり、これがなければ日本に住むことも働くこともできません。2019年4月1日、新たな制度としてスタートしたのが特定技能という在留資格です。...

回答者属性について 日本での合計勤務期間について 日本での合計勤務期間について、｢3年以上5年以下｣が最も高い38.9%、次いで｢1年〜3年｣が20.6%となっています。アンケートに回答した73%が、永住者・定住者の在留資格を取得している為、比較的長い傾向にあります。 経験職種について...