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「EPA（経済連携協定）に基づく外国人看護師・介護福祉士受入れ枠組みの概要」「受け入れ機関（日本国内にある医療法人や社会福祉法人等の公私の機関）の要件」「外国人看護師・外国人介護福祉士候補者の要件」「採用選考」「雇用契約」までを解説いたします。 EPAに基づく外国人介護福祉士候補者の雇用概要...

特定技能制度とは？なぜ特定技能制度が生まれたのか そもそも「特定技能制度（特定技能）」とは、ひとことで言うと日本で唯一「労働力」を確保するためにできた在留資格です。...

日本は長年発展途上国への国際協力として、技能実習制度を行っています。日本で母国では得られないような技術や知識を覚えて、母国での発展に活かしてもらおうというものです。  ...

本は現在、あらゆる業種で人手不足が深刻化されています。 ビルクリーニングも人手不足が深刻な産業の一つであり、2023年には9万人が不足すると予想されています。そんな中日本政府は人手不足の解決策として特定技能「ビルクリーニング」を施行しました。 ビルクリーニング分野の現状について...

在留資格「介護」は、介護現場で外国人が介護職員として働くための就労系在留資格のひとつです。日本の介護業界で長くから続く人材不足解消のため、平成29年9月1日より正式に就労ビザとして認められた比較的に新しい在留資格です。 在留資格「介護」による外国人介護職員の採用方法を徹底解説！...

外国人技能実習制度は、日本で技術を学び母国に帰って、習得した技術を用いて母国の発展に寄与することで、国際貢献に繋げる制度です。1993年に始まり、20年以上の歴史を誇ります。技能実習制度は、人手不足の職種にとって、なくてはならない制度であり、技能実習生の数も年々増加している状況です。技能実習生を受け...

日本では現在少子高齢化が進んでおり、日本人の全人口の約4人に1人が高齢者と言われています。 また、日本企業の多くが人材不足に苦しんでおり、特に介護業界は、高齢者の増加と人手不足でかなり深刻な状況となっています。そんな中、政府は外国人雇用の拡大のために新たな在留資格「特定技能」を施行しました。...

特定技能をもった外国人労働者を受け入れるためには、外国人労働者のために様々な支援をする必要があります。外国人労働者が日本に来る前から仕事の内容や日本の生活に関する情報を伝え、日本に来てからも仕事の内容だけではなく、普段の生活に困らないような支援も必要です。...

国内労働力不足解消に向けて、新在留資格である「特定技能（※1）」の制定や、大卒留学生の就職機会を在留資格「特定活動」で拡大する告示改正（※2）が行われるなど、国外からの人材を受け入れるための環境が、いま大きく変わりつつあります。...

日本では少子高齢化の影響を受け、介護業界の人手の需要は高まる一方、働きたい人が少なく、常に人手不足が続いています。 そのような人手不足を解決する担い手として、外国人を介護職員として採用する事業者が多くなってきています。 外国人介護職員の採用方法としては、「EPA（経済連携協定）に基づく...