【2026年最新版】再入国許可とは？「再入国許可」と「みなし再入国許可」の違いや注意点、申請方法、必要書類など徹底解説
再入国許可とは 日本に在留する外国人が一時的に出国し、再び日本に入国する際に必要となるのが「再入国許可」の制度です。再入国許可（みなし再入国許可を含む）を受けずに日本を出国した場合、その外国人が保有していた在留資格（在留資格とは、外国人が日本に滞在し活動するために法的に付与される地位のこと）および在留期間は出国時点で消滅してしまいます。...
「強制送還（退去強制）」とは？ 強制送還の種類やケース、強制送還にかかる費用など徹底解説
強制送還（退去強制）とは何か、手続きの流れや費用の負担者、送還先の決定基準、再入国の可否を2026年3月現在の最新情報で解説。2024年改正入管法の変更点や「不法滞在者ゼロプラン」、企業が取るべき対策も紹介します。 強制送還（退去強制）とは 強制送還とは、日本に在留している外国人を国家の行政権限によって強制的に国外へ退去させる措置の総称です。法律上の正式な用語では「退去強制」と呼ばれ、出入国管理及び難民認定法（以下「入管法」）に基づいて行われる行政処分です。...
インドネシア人の性格や文化、宗教、習慣、日本語能力を徹底解説！
インドネシアはどんな国か？基本情報と最新データ 地理・人口・経済の概要 インドネシアは東南アジア南部に位置し、赤道をまたいで東西約5,000kmにわたって広がる世界最大の島嶼国家です。1万7,000以上の島々から構成され、陸上で東ティモール、マレーシア、パプアニューギニアと国境を接しています。首都は現在もジャカルタであり、最大の都市でもあります。日本人にとってはバリ島が最も知られた場所であり、観光やサーフィン、ダイビングなどのレジャースポットとして人気を集めています。...
ミャンマー人の文化や宗教、人種から日本語能力までを徹底解説！
ミャンマー人を採用する上で知っておくべき、特徴・言語 2021年の軍事クーデター以降、政情不安が続くミャンマー。しかし、その影響もあり、日本で働くことを希望するミャンマー人は急増しています。2025年6月末時点で在日ミャンマー人は約16万人に達し、わずか2年で2倍以上に増加しました。 政府開発援助（ODA）による日本からの経済的な援助や、東京の高田馬場エリアが「リトル・ヤンゴン」（ミャンマー最大の都市に由来）と呼ばれるようになるなど、ミャンマーと日本との接点は以前よりも格段に増えています。...
インド人を採用する際のポイントや注意点を徹底解説！
近年、急速に経済発展を遂げている大国のインドにおいて、インド人が世界で活躍する姿が目立つようになりました。また、日本企業においても、IT技術者としての受け入れやシステム開発のアウトソーシング先としてのインド企業との協力など、以前は遠い存在だったインドが、日本人にとって身近になってきていると感じられます。この記事では、今後、日本企業でもインド人の採用・受け入れが増えることが予想されますが、その際には、日本人が把握しておくべき事項（インド人の特徴、宗教・文化・歴史、インド人採用のメリット、インド人採...
ネパール人の文化や宗教、日本語能力やタブーなどを徹底解説！
ネパール人採用について詳しく知りたい方は【完全保存版】経営者・人事必見！！ネパール人採用の特徴と注意点！をご覧ください。ネパール人を採用する上で知っておくべき、特徴・言語昨今、日本においてもネパール人を多く見かけるようになりました。 ここ数年での動きかと思いますが、ITエンジニアだけでなく、飲食業界やファーストフード店、コンビニエンスストアなどにもネパール人の労働者を見かけることが多くなりました。また、日本語学校の生徒や四年制大学、短期大学、専門学校に通う学生さんも以前に比べて増えてい...
なぜ日本企業はワーキングホリデービザ保持の外国人を採用しないの！？
インバウンドとしてのワーキングホリデー制度、つまり日本にワーキングホリデー制度を活用して来られる外国籍の就労にフォーカスを当てたいと思います。 外国人にとっての日本のワーキングホリデービザとは？ 外務省のホームページより、...
【ワーキングホリデービザ】外国人受け入れの切り札になるかもしれないビザとは！？
ワーキングホリデービザとはワーキングホリデービザとは、留学生や若年層を中心に、旅行と就労を組み合わせた海外体験をするためのビザです。一般的に「ワーホリ」と略されます。このビザは、日本と特定の国・地域との間で締結された協定に基づいて、18歳から30歳までの若年層に発行されます。有効期間は1年間で、その期間内であれば何度でも入国・出国が可能です。就労に関しては、ビザの有効期間中に最長6か月間までアルバイトやパートタイムの仕事が可能です。ただし、ビザの発給先によって就労に関する制限が異なることがありま...